Kontorliv er en organisme med sine egne egenskaper. En av dem er valg av overordnede av en av de ansatte ved å gi ham noen privilegier.
Bruksanvisning
Trinn 1
Betaling for mobilkommunikasjon
Signer en bestilling for betaling av alle utgifter til bedriftsnummeret som er utstedt til selskapet og gitt til den ansatte. Et slikt trinn vil tillate ham å spare betydelig på telefonsamtaler, og du vil vise din bekymring for en ansatt som er viktig for selskapet.
Steg 2
Utvidet forsikring
Standard bedriftsforsikringsalternativ for et team er vanligvis forskjellig fra det som blir gitt til ledelsen. Plasser den ansatte på listen over herskende personer for å motta et bredere spekter av medisinske tjenester på bekostning av firmaet.
Trinn 3
Signerer komfortable feriedager
Ferieplaner utarbeidet samsvarer ikke alltid med ansattes planer og ønsker. Gi din viktige ansatt muligheten til å velge ferieperioden alene (vanligvis er sommermånedene det mest ønskelige).
Trinn 4
Forkorting av arbeidsdagen
For spesielle tjenester til selskapet kan en ansatt motta et privilegium i form av en reduksjon i lengden på arbeidsdagen. La ham komme en time for sent eller forlate kontoret en time tidligere (hans valg). Det er obligatorisk å signere bestillingen i dette tilfellet.
Trinn 5
Tildeling av et eget kontor
Mange ansatte drømmer om dette, men de fleste av dem må jobbe på ett kontor med paneldivisjoner.
Trinn 6
Mulighet til å jobbe utenfor kontoret
Noen yrker innebærer å jobbe på Internett eller bare på datamaskinen. La den ansatte velge stedet for å utføre sine arbeidsoppgaver uavhengig. La ham tilbringe et par dager i uken hjemme, forutsatt at det er kvalitetskjøring og ingen tap av arbeid for selskapet.
