Bedriftsarrangementer har blitt en integrert del av russiske organisasjoners liv. Nå har det blitt fasjonabelt å feire bursdagene til ikke bare ansatte, men også selskapet selv. Det er verdt å tenke på hvordan du organiserer dette arrangementet slik at det vil bli husket lenge.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bestem nøyaktig hvor feiringen skal finne sted. Du kan feire jubileet ditt i en restaurant, på en båt eller på kontoret. Hvis disse alternativene ikke virker attraktive og interessante for deg, så finn opp et originalt sted. For eksempel kan du gå til et feriehus eller gå til naturen.
Steg 2
Tenk over scenariet for ferien. Bare det å samle alle ansatte på ett sted og dekke bordet vil ikke være nok. For et virkelig minneverdig jubileum må du forberede deg grundig. Det bør være en person eller gruppe mennesker (hvis selskapet er stort) som vil være involvert i planlegging og organisering av arrangementet. Du kan komme med et manus selv eller se noe som passer på Internett. Temafester er veldig populære nå.
Trinn 3
Bestem hvem som skal delta på festen. Vil du invitere alle ansatte, eller vil du begrense deg til bare toppledelsen? Hvilken partner vil du se på feiringen? Vil du navngi media og i så fall hvilke? Løsningen på det siste spørsmålet må tas veldig nøye, fordi det vil avhenge av hvor og i hvilket lys arrangementet ditt vil bli dekket.
Trinn 4
Send ut jubileumsinvitasjonen din. Du kan designe den på en original måte for å vekke mottakers interesse. I invitasjonen må du huske å skrive årsaken til ferien, tidspunktet og stedet for bedriften. Den skal også inneholde kontaktinformasjon.
Trinn 5
Hvis du vil arrangere en storslått ferie, kan du invitere stjernene i showbusiness, arrangere en konsert, holde forskjellige konkurranser og avslutte feiringen med et nydelig buffebord. Ikke glem journalistene. Hvis de liker alt, vil tilbakemeldingene på bedriftens jubileum være mer positive.
Trinn 6
Inviter ansatte og deres familier til ferien hvis du ønsker å styrke interne forretningsforhold. Gjennomfør flere konkurranser, beløn de beste ansatte og avslør selskapets utviklingsmuligheter. Alt dette vil gjøre jubileet virkelig minneverdig.
