Tilstedeværelsen av et visst nivå av arbeidsledighet i et samfunn er normalt, siden noen av medlemmene i øyeblikket er på jakt etter et nytt sted. Det bør imidlertid huskes at det er forskjellige typer arbeidsledighet som kan ha en gunstig eller negativ innvirkning på samfunnet som helhet.
Arbeidsledighet og dens hovedtyper
Arbeidsledighet i samfunnet er en viss tilstand på arbeidsmarkedet, der et visst antall av den økonomisk aktive befolkningen, det vil si mennesker som etter deres egenskaper er i stand til og villige til å jobbe, ikke finner en betalt type aktivitet. På samme tid, til tross for tilstedeværelsen av de oppførte generelle egenskapene, skiller disse menneskene seg imellom med hensyn til arbeidsledighet.
Dermed skiller spesialister innen arbeidsmarkedsundersøkelser vanligvis tre hovedtyper arbeidsledighet. Den første av dem er strukturell arbeidsledighet, hvis tilstedeværelse er forbundet med omstilling av økonomien, noe som kan medføre en reduksjon i etterspørselen etter spesialister i visse bransjer. Den andre typen arbeidsledighet er syklisk: den er en konsekvens av den generelle lavkonjunkturen i økonomien, som er en konsekvens av den negative fasen i den økonomiske syklusen. I en slik situasjon reduseres etterspørselen etter spesialister i alle sektorer. Til slutt er den tredje hovedtypen av arbeidsledighet friksjonsledighet, som oppstår i en situasjon når noen av arbeidstakerne på arbeidsmarkedet leter etter en ny jobb. I tillegg fremhever noen eksperter andre typer arbeidsledighet, for eksempel sesongbasert og institusjonell.
Friksjonsledighet
Friksjonsledighet er en av de mest positive typene arbeidsledighet for samfunnet, da det er en konsekvens av ønsket fra kvalifiserte ansatte om å finne nye bruksområder for seg selv. Dette er faktisk et normalt markedsfenomen og utgjør ingen trussel for hverken arbeidsgivere eller arbeidstakere.
Generelt, mellom komponentene i friksjonsledighet, kan flere hovedkomponenter skilles ut. Den første av disse er den såkalte vertikale komponenten, som dannes av arbeidere som leter etter arbeid med høyere kvalifikasjonskrav, høyere lønn eller høyere stilling. I dette tilfellet snakker vi altså om å forbedre deres posisjon i arbeidsmarkedet.
Den andre komponenten i friksjonsledighet er den horisontale komponenten, der den ansatte endrer sin forrige jobb til en annen mens den opprettholder omtrent samme lønnsnivå, kompetanse og stillinger. Årsakene til en slik beslutning kan være forskjellige, for eksempel å flytte til en annen by, permittering fra en tidligere jobb eller andre.
Til slutt er den tredje komponenten av denne typen arbeidsledighet mennesker som leter etter arbeid for første gang i livet, det vil si unge fagpersoner eller arbeidstakere som kommer ut på arbeidsmarkedet etter en lang pause, for eksempel kvinner etter fødselspermisjon. Denne kategorien av arbeidere erstatter de som tvert imot forlater arbeidsmarkedet på grunn av fødsel, pensjon eller andre årsaker.
