Når du søker på en jobb, er det viktig å bli kjent med ikke bare arbeidsgiverens krav, men også med de eksisterende statlige kvalifikasjonsstandardene. I de fleste tilfeller er de rådgivende, og selskapets leder er ikke forpliktet til å anvende dem. Men loven foreskriver at det er en rekke profesjonelle områder der ansatte strengt må overholde de utviklede standardene når det gjelder utdanning, kvalifikasjoner, kunnskap, ferdigheter og arbeidserfaring.
En profesjonell standard betyr kvalifiseringsnivået til en ansatt som lovgiveren har etablert for hver enkelt stilling og yrke. Opprinnelig ble denne indikatoren brukt som en anbefalt metodisk veiledning for arbeidsgiver og personalavdelingen. 1. juni 2016 trådte noen endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode, som berører fagets standarder, i kraft. For noen stillinger og yrker har overholdelse av denne standarden blitt en forutsetning.
Hva er en profesjonell standard?
Før du snakker om hva en profesjonell standard inkluderer og for hvem den spesifikt gjelder, bør du forstå hva det handler om. En profesjonell standard er et lovbestemt nivå på ansattes kvalifikasjoner for et bestemt aktivitetsfelt. Nå er det for hver av arbeidssfærene sin egen profesjonelle standard, som kan brukes av arbeidsgiveren etter eget ønske. Det er bransjer der det må brukes uten feil. I dette tilfellet forstås kvalifikasjonen til en ansatt som et visst sett med fagkunnskap. Det handler om utdanning, ferdigheter og arbeidserfaring.
Yrkesstandarder ble utviklet av Arbeidsdepartementet for hvert enkelt arbeidsområde. I dag erstatter de personalet ved HR-avdelingen med slike metodologiske dokumenter som referanseboken for Unified Qualification og stillingsboken for Unified Tariff and Qualification. De nye standardene beskriver arbeidstakerens jobbfunksjoner, noe som i stor grad forenkler arbeidsgiverens og personaloffiserens liv. Dette poenget beskytter også arbeidstakere mot situasjoner når arbeidsgiveren prøver å tilordne flere ansvarsområder til en ansatt i en bestemt stilling for en lavere lønn.
Året 2016 var viktig ikke bare for innføring av profesjonelle standarder, men også for det faktum at Arbeidsdepartementet utarbeidet offisielle presiseringer til dem, og også fastsatte prosedyren for søknaden.
For hvilke formål ble de profesjonelle standardene innført?
I et informasjonsbrev datert 4. april 2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253 forklarte Arbeidsdepartementet i detalj for hvilke spesifikke formål yrkesstandarder ble innført. I følge utviklerne av dette normative dokumentet er en kvalifiseringsstandard nødvendig for utveksling og vedlikehold av informasjon om eksisterende yrker og mengden av gjeldende krav til en bestemt stilling. Eksistensen av strenge standarder vil spare mange arbeidsgivere for unødvendige kostnader hvis de, når de ansetter en ny ansatt, tydelig vil vite hvilke krav de skal stille ut fra den ledige stillingen. Dermed er det bare de som har den nødvendige utdannelse og erfaring som kan søke om en ledig stilling. Spesialistene fra Arbeidsdepartementet mener at det på denne måten er mulig å forbedre kvaliteten og effektiviteten på arbeidet, samtidig som konkurransen opprettholdes på et høyt nivå.
Profesjonelle standarder brukes av en personalspesialist med ansvar for personalvalg. De er fordelaktige for arbeidsgiveren av følgende grunner:
- Forenkle området for ansattes ledelse.
- De hjelper til med å utvikle en personalpolitikk av høy kvalitet.
- Etablere et godtgjørelsessystem for visse stillinger.
- De inneholder en stillingsliste for funksjonene til hver ansatt.
- Ikke krever ytterligere utvikling av stillingsbeskrivelser (alt er allerede skrevet ut i standarden)
- Angi lønn for statsansatte.
Spesialister fra Arbeidsdepartementet spår at det i fremtiden vil bli tatt hensyn til eksistensen og essensen av slike standarder selv under yrkesopplæring (ved institutter, universiteter og høyskoler) for løslatelse av kompetente spesialister.
For hvem har faglige standarder blitt obligatoriske?
Opprinnelig ble temaet om profesjonelle standarder og deres anvendelse løftet opp i 2012. Da ble det antatt at de ville være av anbefalingskarakter, og hver arbeidsgiver ville være i stand til å bestemme selv om de skulle brukes på sine ansatte eller ikke. Men på grunn av heftige debatter på dette området bestemte regjeringen seg for å godkjenne en liste over fagområder der anvendelse av slike standarder vil bli obligatorisk. Den offisielle portalen til Arbeidsdepartementet inneholder et yrkesregister som inneholder mer enn 800 dokumenter om stillingsbetegnelser og faglige krav til dem. Overholdelse av profesjonelle standarder har blitt obligatorisk for representanter for følgende spesialiteter:
- Regnskapsførere og hovedregnskapsførere.
- Lærere.
- HR eller andre HR-spesialister.
- Advokater.
- Økonomer.
- Leger.
Denne listen inkluderer også ansatte ved kommunale og statlige institusjoner.
I profesjonell skala er overholdelse av standarder obligatorisk for følgende områder:
- Helsevesen.
- Utdanning.
- Sosialtjeneste.
- Finansielle aktiviteter.
- Juridisk retning.
- Bygning.
Denne listen skal omfatte landbruk, kjernekraft, transport, kjemisk industri og næringsmiddelindustri, samt elektronikk og Internett-teknologi.
Yrkesstandarder må brukes av arbeidsgiveren i de arbeidssektorene som sørger for tilgjengeligheten av en obligatorisk spesialkvalifikasjon - spesialutdanning i henhold til arbeidskodeksen. I dette tilfellet supplerer de utviklede standardene ganske enkelt listen over obligatoriske krav som vil bli pålagt de viktigste stillingene.
La oss ta en titt på de profesjonelle standardene for flere separate stillinger.
Krav til faglig standard for regnskapsfører
En regnskapsfører er spesialist innen finansielle transaksjoner og økonomisk regnskap. Dette yrket er ganske vanskelig og bærer mye ansvar. Det er ikke overraskende at det stilles strenge krav til en person som søker om en slik stilling. Den statlige standarden for krav til regnskapsføreren inneholder det grunnleggende i den føderale loven "Om regnskapsaktiviteter". Herfra ble instruksjonene om jobbansvar hentet, hvorfra det følger at hovedregnskapsføreren opprettholder hovedregnskapet for lederen. Det følger av at en person som har en slik stilling, må oppfylle følgende kriterier:
- Høyere spesialutdanning.
- Arbeidserfaring ikke mindre enn 3 år.
- Kjenn fremgangsmåten for å utarbeide regnskap og gjennomfør dem i tide.
- Kjenn prinsippene for å utarbeide regnskap i samsvar med IFRS og gjør det i tide.
- Opprettholde intern kontroll over regnskap, utarbeide regelmessige økonomiske og regnskapsrapporter
- Oppbevar skatteregister på riktig måte og planlegg deretter.
Innholdet i lærerens profesjonelle standard
Den profesjonelle standarden til en lærer er faktisk ikke mye forskjellig fra den føderale loven "On Education". Selv om innholdet inneholder bestemmelser og andre forskrifter på dette arbeidsområdet. Pedagogiske standarder er en av de få som stadig endres og oppdateres. Hver lærer er forpliktet til å:
- Har en høyere spesialisert utdanning. De som driver profesjonell virksomhet på grunnlag av videregående opplæring kan få høyere utdanning uten å forstyrre arbeidet.
- Ha en spesialisering i faget undervist.
- Kunne planlegge leksjoner og gjennomføre en kvalitativ analyse av resultatene av studentenes pedagogiske aktiviteter.
- Eier ikke bare pedagogiske metoder, men også laboratorie- og eksperimentelle.
- Kunne navigere i de individuelle egenskapene til studentene.
- Besitte metodene for å gjennomføre en kompetent og korrekt vurdering av studentenes kunnskap.
Det er viktig å vite at det er separate faglige standarder for pedagogisk arbeid med studenter i forskjellige aldre.
Essensen av de profesjonelle standardene til advokater
Rettsvitenskap er et veldig bredt og komplekst aktivitetsfelt. Det er også separate standarder for profesjonalitet for spesialister på dette feltet, som inkluderer:
- Tilstedeværelsen av spesialutdanning (videregående eller høyere).
- Kunnskap om spesialisering (rettsfelt).
- Kunnskap om det grunnleggende om kontorarbeid.
- Kunnskap om grunnleggende rettssaker og prosesser.
Flere forskjellige faglige standarder er utviklet for dette yrket, avhengig av spesialisering og stilling. For eksempel er det en inndeling av standarder etter stilling: en juridisk konsulent, en advokat i et foretak eller en tjenestemann.
Spesialister fra statlige og kommunale institusjoner er pålagt å være ansatt i samsvar med profesjonelle standarder, for ikke å nevne lovhåndhevelse og rettsvesen. Den siste kategorien er i tillegg underlagt obligatorisk sertifisering.
