En stillingsbeskrivelse er en viktig del av en stillingsannonsering. Det bør gi en potensiell søker om en fri stilling en ide om hvordan dette arbeidet passer for ham, og om det er fornuftig for ham å rette haglet. For deg er en detaljert beskrivelse av arbeidet med den foreslåtte stillingen en måte å avskjære noen av de åpenbart uegnede søkerne på.
Nødvendig
- - datamaskin;
- - tilgang til Internett;
- - bedriftsdokumentasjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Blant de første spørsmålene som dukker opp før en person som er på utkikk etter en jobb, er som faktisk er en potensiell arbeidsgiver? Så det ville ikke være overflødig å si minst noen få ord om selve selskapet: om det er stort eller lite, russisk eller med deltagelse av utlendinger, hva det gjør. For eksempel kan du si i de første setningene at en " store handels- og produksjonsbedrifter”er på utkikk etter en ansatt eller, si," Velkjent internasjonalt IT-selskap ". Vel, eller "småbedrifter". Prøv å trekke frem styrkene dine i denne korte introduksjonen. Hvis selskapet er ledende innen noe, må du sørge for å indikere det faktum.
Steg 2
Da kan du gå videre til den som er nødvendig. Etter å ha formulert i ånden "å lete etter", "å invitere til jobb", "påkrevd", "ledig stilling er åpen" eller på annen måte, presist formulere navnet på stillingen. Det er ønskelig på samme måte som det blir registrert i arbeidsboken og kontrakten.
Trinn 3
Nå må du gå videre til å tyde henvisningene. Eksempel på ansettelseskontrakter for en ledig stilling (hvis de har en tilsvarende seksjon), stillingsbeskrivelser og andre bedriftsdokumenter som inneholder nødvendig informasjon, vil tjene som et godt jukseark. Ikke glem å nevne andre viktige komponenter: på kontoret eller fjernarbeid, heltid eller med deltidsarbeid, forretningsreiser osv.
Trinn 4
Deretter kan du gå videre til det du ønsker å se en suksessfull kandidat: krav til arbeidserfaring, utdanning, kunnskap, ferdigheter og kunnskaper, språkferdigheter, å ha førerkort, hvis relevant for en ledig stilling, profesjonelle og personlige egenskaper.
Trinn 5
Vel, da er det logisk å fortelle kandidaten hva han vil ha for alt dette. Alt avhenger av selskapets policy. Mange er villige til å diskutere fremtidig inntjening bare med en kjent vellykket kandidat, og erfaringene har vist at denne tilnærmingen reduserer interessen for en ledig stilling, samtidig som det øker antallet notorisk upassende CVer. Du kan imidlertid antyde at belønningen er anstendig. For eksempel kan du indikere at forholdene ikke er verre, og hvis det er relevant, enda bedre enn markedsgjennomsnittet. Hvis det er en solid sosial pakke, må du rapportere den.
Trinn 6
Som et resultat har vi en fullstendig beskrivelse av det foreslåtte arbeidet. Det avslører alle nyanser som er mest interessante for kandidater. Og ideelt sett bør den kutte av dem som den foreslåtte ledige stillingen åpenbart ikke passer for. Ikke glem å oppgi kontaktinformasjonen. Uten dem vil det vise seg at de prøvde forgjeves.
