Den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver betaling av kompensasjon til hver ansatt i selskapet i tilfelle personalreduksjon. Det betales i form av gjennomsnittlig månedslønn i flere dager før oppsigelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Beregn reduksjonsbeløpet ved å beregne din gjennomsnittlige månedlige inntekt. For å gjøre dette må du bli ledet av forskrift N 922, godkjent av dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering av 24. desember 2007. Beregn først den ansattes gjennomsnittlige daglige inntjening.
Steg 2
Bestem lønnsbeløpet som faktisk ble opptjent for arbeidsdagene i faktureringsperioden, inkludert godtgjørelse og bonuser. Del denne verdien med antall dager som faktisk er arbeidet i denne perioden (avsnitt 9 i forskrift nr. 922). Dermed tas de siste 12 kalendermånedene som oppgjørsperiode, og de arbeidet dagene anses å være periodene fra den første til den trettiførste dagen i hver måned, der den ansatte beholdt gjennomsnittslønnen.
Trinn 3
Bestem start- og sluttdato for den måneden den ansatte skal motta fordeler for, og antall arbeidsdager (for eksempel 16 arbeidsdager i januar). Beregn gjennomsnittlig månedsfortjeneste ved å multiplisere gjennomsnittlig daglig inntekt med antall arbeidsdager i den første og deretter den andre måneden etter at du har dratt.
Trinn 4
Når du beregner gjennomsnittsinntekt, må du ta hensyn til alle typer betalinger som er fastsatt av godtgjørelsessystemet. De eneste unntakene er dagene arbeidstakeren ikke gikk på jobb av fri vilje (med søknad), var sykemeldt, på ferie eller tok seg fri i en viss periode for å ta seg av et barn. Foreta betalingen senest 5 dager før den faktiske opphør av arbeidstakerens oppgaver.
Trinn 5
Vær oppmerksom på at i nordområdene og relaterte områder kan arbeidstakere som er permittert på grunn av permitteringer, få utbetalt gjennomsnittsinntekt for fjerde, femte og sjette måned. En forutsetning for dette er mangelen på ansettelse hos en person og hans rettidige appell til arbeidsformidlingen.
