I noen tilfeller som er lovbestemt, har arbeidstakeren lov til å bli suspendert fra jobben. For dette utstedes en ordre som er grunnlaget for støttedokumenter. Når en ansatt blir suspendert fra utførelsen av offisielle oppgaver, blir ikke lønnen belastet. Når begrunnelsen er oppbrukt, utarbeides en ordre om å tilbakekalle suspensjonsordren.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - Den russiske føderasjonens straffeprosesslov;
- - bestillingsskjema;
- - dokumenter som er grunnlaget for oppsigelse;
- - ansattes dokumenter.
Bruksanvisning
Trinn 1
I tilfelle brudd på arbeidsdisiplin, for eksempel utseendet til en ansatt i en tilstand av narkotisk, alkoholforgiftning, har du rett til å suspendere spesialisten fra jobben. For å gjøre dette må du utarbeide en ordre. Det er ikke noe spesielt skjema for en slik ordre, så bruk skjemaet som er utviklet av selskapet.
Steg 2
Angi organisasjonens navn (fullstendig, forkortet). Skriv nummeret. Datoen for bestillingen. Skriv inn personlige data, navnet på stillingen, avdelingen der spesialisten er registrert. Ta med sertifikat fra lege eller annen kompetent person som grunnlag for bestillingen. I tilfelle alkohol, rusforgiftning, er konklusjonen om en lege en obligatorisk prosedyre.
Trinn 3
I kolonnen til emnet for bestillingen skriver du om fjerningen av den ansatte fra utførelsen av arbeidsfunksjonen. Hvis det er mulig å bestemme utløpsdatoen for bestillingen, skriver du den ned.
Trinn 4
Når en spesialist blir fjernet fra jobben i tilfelle en straffesak blir anlagt mot ham, er det vanligvis umulig å fastslå bestillingens utløpsdato. Dette er fordi en rettssak og etterforskning kan ta alt fra ett til to år. I en slik situasjon, angi varselet fra den relevante myndigheten som grunnlag for bestillingen. Når du avklarer anklagene mot den ansatte, utsteder du en ordre om å kansellere det administrative dokumentet om suspensjonen fra utførelsen av arbeidsfunksjoner. I dette tilfellet vil grunnlaget være avgjørelsen fra aktor, etterforsker eller etterforskningsoffiser.
Trinn 5
Når en ansatt er suspendert fra arbeid av medisinske årsaker, for eksempel, har den ansatte en smittsom sykdom, utsteder en ordre, hvis effekt kan avsluttes i tilfelle spesialisten har kommet seg helt fra sykdommen.
Trinn 6
Parallelt med suspensjonsordren, gi en ordre om å suspendere ytelser til ansatte. Hvis datoen for stiftelsens opphør er kjent, angir du det i det administrative dokumentet.
Trinn 7
Den russiske føderasjonens arbeidskodeks og andre føderale handlinger fra den russiske føderasjonens regjering gir ansvar for ulovlig suspensjon fra arbeid. For å avslutte utbetalingen av lønn, må man bli veiledet av artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som gir en liste over grunnlag for oppsigelse.
