Ofte trenger ansatte ved personalavdelinger, eller direkte til sjefen, å lage en beskrivelse av en ansatt i selskapet. Noen ganger er en slik egenskap nødvendig for innlevering til domstolen eller må gis på forespørsel fra en annen ekstern organisasjon. Dette er et offisielt dokument som er utarbeidet i samsvar med etablerte regler.
Bruksanvisning
Trinn 1
Innholdet i karakteristikkene som sendes til retten, bør i hovedsak gjenspeile de ansattes personlige egenskaper. Før du utarbeider det, er det best å konsultere representanten for organet som ba om dette dokumentet. Han er angitt i henvendelsen som eksekutor. Det er best å involvere nærmeste overordnede i å skrive et slikt dokument, siden bare han kan gi en objektiv vurdering av de ansattes personlige egenskaper. Selv om en slik beskrivelse er utarbeidet uten deltakelse fra en personaloffiser, må den signeres der etter skriving.
Steg 2
Skriv teksten på brevpapiret til selskapet, der dets fulle navn, detaljer og kontaktnumre er angitt. Del teksten i dokumentet i flere byggesteiner. I overskriften angir du etternavn, fornavn og patronymic til den ansatte, stillingen han har.
Trinn 3
Angi personopplysningene til den ansatte - året og stedet for fødselen hans, utdanningsinstitusjonene han ble uteksaminert fra og datoene for uteksaminering, spesialitetene som ble mottatt. Hvis det er informasjon om militærtjeneste, må de også gjenspeiles i personopplysningene. For karakterisering i retten, angi sivilstatus til den ansatte, antall pårørende som støtter ham.
Trinn 4
I beskrivelsen beskriver du kort data om arbeidsaktivitet: fra hvilket år arbeidstakeren har jobbet i bedriften, hvilke stillinger og på hvilken tid han okkuperte. Gjenspeil kort de forskjellige problemstillingene han arbeider med på arbeidsplassen, og beskriv hva hans ansvar er.
Trinn 5
Vennligst vurder hans forretningsmessige og personlige egenskaper. Samtidig kan du bruke dokumentene som ble utarbeidet for siste sertifisering. Fortell oss om insentivene som mottas av den ansatte og årsakene til disse prisene, gjenspeiler hans personlige bidrag til prestasjonene som bedriften din kan være stolt av.
Trinn 6
Når du beskriver personlige egenskaper, bruk begreper som velvilje, omgjengelighet, personlig anstendighet, ansvar og hardt arbeid. Prøv å være objektiv, så nøyaktig som mulig bestemme nivået på hans kunnskap og ferdigheter, gi en ærlig beskrivelse av egenskapene til hans karakter.
