I forbindelse med fravær på grunn av midlertidig funksjonshemming får en ansatt i denne eller den andre organisasjonen utbetalt en spesiell sykepengerett. Men hvordan beregner du riktig belønning?
Bruksanvisning
Trinn 1
Bestem mengden av alle betalinger, som inkluderer lønn, bonuser og så videre, som forsikringsbidrag ble påløpt i Sosialforsikringsfondet i Den russiske føderasjonen. For perioden for fastsettelse av betalinger, ta de siste 12 kalendermånedene som gikk for øyeblikket da perioden med midlertidig uførhet begynte.
Steg 2
Bestem den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt som har krav på sykemeldinger. For å gjøre dette, del det totale betalingsbeløpet i 12 kalendermåneder med antall arbeidsdager som faller i denne regnskapsperioden.
Trinn 3
Bestem beløpet til fordelene for hver av dagene den ansatte savnet på grunn av arbeidsuførhet. For å gjøre dette må du multiplisere den ansattes gjennomsnittlige daglige inntekt med kvotebeløpet, uttrykt i prosent. Stønadens størrelse kan avhenge av ulike kriterier, for eksempel ansiennitet.
Trinn 4
Sammenlign dagpenge med maksimal dagpenge. I tilfelle den beregnede dagpengene ikke har overskredet maksimumsbeløpet, betales den midlertidige uføretrygden basert på gjennomsnittlig dagsbeløp.
Trinn 5
Beregn den totale utbetalte ytelsen. For å gjøre dette må du multiplisere dagpengene med antall kalenderdager der den ansatte skal være inneliggende eller hjemme. Lengden på maksimumsperioden som arbeidsgiveren kan betale, bestemmes i samsvar med sjette og tiende artikkel i lov nr. 255 i føderal lov.
