De ansatte ved innenriksdepartementet kan involveres i arbeidet på høytider på grunnlag av ordren til deres nærmeste veileder. Arbeid på den angitte dagen kompenseres ved å gi en ekstra hviledag. I noen tilfeller kan det bli utbetalt økonomisk kompensasjon.
Betaling for ferier til ansatte i Innenriksdepartementet skjer med det vanlige beløpet, siden de er ansatte som mottar offisiell lønn. Tilstedeværelsen av høytider på en kalenderdag der arbeidsoppgaver ikke utføres, anses ikke som en årsak til reduksjon i lønn. Å delta i arbeid på høytider for en vanlig ansatt er et eksepsjonelt fenomen som krever at prosedyren er strengt definert i arbeidslovgivningen. De ansatte i Innenriksdepartementet kan også være involvert i arbeidet på høytider, og mekanismen for slik involvering kan implementeres av deres direkte veileder på en forenklet måte.
Hvordan rekrutteres en ansatt i Innenriksdepartementet til å jobbe på høytider?
Å engasjere en ansatt i Innenriksdepartementet til å jobbe på ferie utføres på grunnlag av en skriftlig ordre fra hans nærmeste veileder. Bestillingen indikerer et spesifikt grunnlag for slik involvering. Samtykke fra de ansatte selv til å jobbe på høytider er ikke nødvendig, men teksten til den tilsvarende ordren på hodet blir kommunisert til dem. Lederen selv, som utstedte tilsvarende ordre, har disiplinæransvar i tilfelle urimelig involvering av en ansatt i arbeidet på ferie. Arbeid i den angitte tiden må registreres av den ansatte som er ansvarlig for å opprettholde tilsvarende timeliste. Deretter er den spesifiserte informasjonen grunnlaget for å kompensere arbeidstakeren for arbeid på ferie.
Hvordan kompenseres ansatte for innenriksdepartementet for arbeid på ferie?
Den vanlige måten å kompensere for arbeid på en helligdag er å tilby en ny hviledag, som kan falle på en hvilken som helst arbeidsdag i uken. Hvis det ikke er mulig å gi deg en annen hviledag i løpet av arbeidsuken, vil dette påvirke arbeidet til den tilsvarende avdelingen negativt, så legges den ekstra hviledagen til den ansattes årlige permisjon. Monetær kompensasjon for arbeid på ferie betales i unntakstilfeller. For å motta en slik kompensasjon må en ansatt i Innenriksdepartementet sende en skriftlig søknad til sin leder. Betaling av kompensasjon i stedet for å gi en ekstra hviledag er lederens rett, og ikke hans forpliktelse, derfor kan det hende at han ikke tilfredsstiller ansattes søknad, men kompenserer for arbeidet i ferien på vanlig måte (ved å gi en annen dag av hvile).
