I hvert foretak jobber de ansatte i henhold til sin egen arbeidsplan. Det er en 5-dagers arbeidsuke med to fridager, en skiftarbeidsplan, en daglig tidsplan og så videre. På alle helligdager som ikke er i arbeid, under noen arbeidsplan, er det forbudt å jobbe. Unntakene er tilfellene som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode, når virksomheten ikke kan stoppes. Arbeid på høytider utføres med skriftlig samtykke fra den ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt jobber på skiftplan, og helgene i henhold til timeplanen ikke er lørdag og søndag, er lørdag og søndag arbeidsdager for denne ansatte, og de blir ikke betalt i dobbelt sats eller med en ekstra fridag.
Steg 2
Hvis arbeidsgiveren engasjerer en arbeidstaker til å arbeide på sin fridag, fastsatt i arbeidsplanen hans, utføres arbeidet med skriftlig samtykke fra den ansatte. Betalt dobbelt eller ekstra fridag.
Trinn 3
Helligdager som ikke er i arbeid er etablert i artikkel nr. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode. De gjelder alle ansatte uavhengig av arbeidsplan. Hvis en ansatt på disse dagene ikke trenger å jobbe i henhold til timeplanen, bør han få en fridag. Det er mulig å involvere ansatte i arbeid på høytider bare med skriftlig samtykke. Ferien betales med dobbelt så høy hastighet som dobbelt så mye produksjon. Hvis en ansatt ønsker å motta en ekstra fridag i stedet for dobbelt betaling, belastes ferien for et enkelt beløp.
