Ved redusering av personell utarbeider arbeidsgiveren en ordre om å utelukke stillingen eller den strukturelle enheten fra bemanningsbordet. Videre utvikler selskapet en ny tidsplan som koordinerer den med ledelsen.
Nødvendig
- - arbeidslovgivning;
- - bemanningsbord;
- - bestanddeler av organisasjonen;
- - bestillingsskjemaer;
- - bedriftens segl.
Bruksanvisning
Trinn 1
Les vilkårene for å ekskludere en stilling fra bemanningstabellen i samsvar med arbeidslover. Det blir mulig under spesielle forhold (krise, endringer i organisatoriske, teknologiske arbeidsforhold, etc.). Gjør situasjonen oppmerksom på den ansatte hvis stilling planlegges permittert senest to måneder før den foreslåtte prosedyren. Stillingen fjernes fra bemanningsbordet umiddelbart etter at ordren om å endre den trer i kraft.
Steg 2
Begynn å tegne ordren. I overskriften må du oppgi navnet på organisasjonen i samsvar med charteret eller andre konstituerende dokumenter. Skriv nummeret og datoen for publisering av ordren, deretter datoen for endringen i bemanningstabellen, adressen til institusjonen. Angi emnet for dokumentet i form av en lokal lov om endringer i bemanningstabellen. Oppgi deres grunn til å utarbeide bestillingen, som vanligvis er en reduksjon i personalet. I den administrative delen angir du navnet på innlegget som skal ekskluderes fra timeplanen. Ansvarlig for utførelsen av ordren vil være en personalansatt i bedriften eller, i hans fravær, generaldirektøren. Sertifiser dokumentet med signaturen til den ansvarlige.
Trinn 3
Gi en ordre om å kutte personalet. Angi i det navnet på stillingen som er ekskludert fra bemanningstabellen, samt personopplysningene til den ansatte som besatte den. Sertifiser regissørens signatur og gjør den nedsatte arbeidstakeren kjent med dette dokumentet.
Trinn 4
Vær oppmerksom på tidspunktet for nedbemanningstiltakene. De bør utføres på en slik måte at den ansatte får beskjed om reduksjonen senest to måneder før ikrafttredelsen av den tilsvarende ordren. For å gjøre dette må du sende ham et varsel for signatur. Den andre kopien av meldingen er vedlagt den ansattes generelle fil.
