Før du snakker om karrierevekst, bør du følge nøye med på hva som hindrer deg i å bevege deg opp karrierestigen. Karakteren til en person er utformet på en slik måte at det positive ikke kommer før du fjerner det negative. Derfor er det så viktig å finne i deg selv hva som forstyrrer karrieren din og gjøre den om til det helt motsatte.
Det hender ofte at en god spesialist holder seg lenge lenge, uten å forbedre karrieren på noen måte, mens yngre kolleger allerede har steget to eller tre trinn over ham. Hva kan være fangsten? Psykologer sier at årsaken ligger i menneskelig atferd.
Hvilke feil hindrer en person i å lage en vellykket karriere?
1. Han annonserer ikke sitt eget arbeid. Du kan oppnå fantastiske resultater i arbeidet ditt, men hvis ingen vet om det, vil ingen kunne evaluere arbeidet ditt. Dette betyr at det ikke vil være noen økning i poeng til omdømme, lønnen vil ikke øke og karrieren vil stoppe opp. Se nærmere på mer vellykkede kolleger: De rapporterer sannsynligvis til sjefene sine om alle prestasjonene, selv om de virker ubetydelige ved første øyekast.
2. Han bruker defensiv atferd Når du hører kritikk, hvordan reagerer du på den? Tar du en defensiv posisjon, begynner å forsvare deg og kommer med unnskyldninger? Vet - i dette øyeblikket setter du en stopper for karrieren din, for med noen som ikke rolig kan svare på kommentarer, vil mange ikke ønske å håndtere. Som et resultat vil sjefer bli enige med måten du jobber på, slutte å gi deg råd om hvordan du kan forbedre arbeidet ditt, og ikke lenger se deg som en kandidat for forfremmelse.
3. Han begår utslett Handlinger Impulsive avgjørelser er veldig skadelige for karrieren: du hoppet ut av kontoret på grunn av en skarp bemerkning fra sjefen din, i en hard form nektet du å reise på forretningsreise eller flytte til en annen arbeidsplass. Dette antyder at følelser går foran hodet, og slike mennesker kan ikke være ansvarlige for et stort arbeidsområde, spesielt for andre mennesker. Derfor blir det heller ingen karrierevekst her.
4. Han er redd Han er redd for å "stikke ut" og synes at dette fortjener et positivt rykte. Imidlertid er ubesluttsomhet mer sannsynlig å påvirke en karriere negativt. Hvis du er helt overbevist om at feil beslutning er tatt eller at avdelingens prosjekt går mot en katastrofal slutt - snakk gjerne om det, for det er til fordel for alle. Du skal heller ikke være redd for å si at du fortjener lønnsøkning i lang tid hvis du er sikker på det. Ikke forvent at sjefen skal finne ut av det, det er til din beste interesse. Ikke vær redd for å gjøre feil, fordi folk lærer av feil. De sier at to ubeseirede blir gitt for en slått en - erfaring i arbeid er så viktig. Og en erfaren ansatt som har gått gjennom alle stadier av suksess og fiasko med hele teamet, blir høyt verdsatt.
5. Han liker ikke å jobbe i et team I dag blir teamånden og evnen til å erstatte andre ansatte høyt verdsatt i alle institusjoner og firmaer. Derfor, hvis du prøver å leve isolert, kan du "falle ut av bekken", som betyr - falle utenfor myndigheters syn. Noen som ikke blir sett, blir ikke forfremmet opp karrierestigen. Det er ikke nødvendig å streve for å bli selskapets sjel, men det bør være en elementær interesse for teamets liv.
6. Han løfter ikke sitt faglige nivå. Han leser ikke spesialmagasiner, er ikke interessert i innovasjoner innen sitt felt, og kan derfor ikke holde en samtale om dette emnet. Dette er en skarp feil som vil føre til et katastrofalt fall i omdømmet ditt og manglende evne til å få promotering i nær fremtid.
