I denne artikkelen vil vi se på de vanligste feilene arbeidssøkere gjør under intervjuer, samt finne ut hvordan de tolkes av HR-ledere, rekrutterere eller linjeledere i selskapet.
Så her er ti måter å mislykkes i et intervju:
1. Å være sen.
Kandidater som gjør denne feilen, er delt inn i to kategorier: de som advarer med en samtale om mulig forsinkelse, og de som ikke anser det som nødvendig å gjøre det. I øynene til arbeidsgiveren eller hans representant er kandidatene i den første kategorien velopplagte mennesker som er kjent med kravet til forretningsetikett, som ikke vil kaste bort andres tid. Men de vet ikke hvordan de skal planlegge dagen sin, for å forutse forekomst av visse omstendigheter - følgelig kan deres personlige effektivitet ikke være høy.
Konklusjon: bare død eller alvorlig kroppsskade kan være en god grunn til å være for sent! Alt annet - trafikkork, langvarig tannlegebesøk, manglende evne til raskt å finne arbeidsgivers adresse osv. - dette er flere grunner til ikke å ansette en slik kandidat.
Kandidater i den andre kategorien, det vil si de som var for sent og ikke advarte om det på forhånd, oppleves enda verre. I arbeidsgiverens øyne er dette dårlige, ikke-punktlige mennesker som ikke vet hvordan de skal planlegge tiden sin, ikke respekterer selskapet og dets ansatte og ikke er interessert i å få denne jobben.
Konklusjon: det er ikke vanskelig å gjøre, er det? Det er lite sannsynlig at en slik kandidat vil få jobb, spesielt hvis en konkurranse er åpen for den ledige stillingen.
2. Kle deg upassende.
Foreløpig er ikke klær kroppens forsvar mot miljøpåvirkninger. Dette er et spesifikt språk som vi sender informasjon om oss selv til verden med. Ifølge de fleste forskere dannes førsteinntrykket på 0,7% av et sekund, og til slutt dannes det på 15-20 sekunder. Utseendet du lager med klær og tilbehør, må samsvare med stillingen du søker om.
Det som er naturlig og normalt for deg, kan oppleves negativt av arbeidsgiveren. For eksempel: - Hele morgenen plukket du tomater i hagetomten din, hadde ikke tid til å skifte og dukket opp til intervju i et sommerhusantrekk. Ønsket stilling - salgssjef.
Arbeidsgivers konklusjoner:
- Kandidaten tjente veldig lite i sin forrige jobb, han har ingen penger til å kjøpe anstendige klær; han er ikke en vellykket profesjonell.
- Kandidaten anser det ikke som nødvendig å ta vare på utseendet sitt når han skal på intervju: det betyr at han ikke verdsetter selskapet og ikke er interessert i ansettelse.
- Kandidaten er i stand til å vises i dette skjemaet og til møter med potensielle kunder i selskapet; det miskrediterer arbeidsgiveren i øynene til klientene.
- Du har tatt ut av skapet og tatt på deg alt det beste og mest verdifulle som du har klart å skaffe deg de siste årene: en dyr firmadrakt, en gulvlengde minkfrakk, et diamantsett og et stilig klokke. Gledet seg over refleksjonen deres og gikk på intervju. Ønsket stilling - selger - konsulent i et prestisjetungt møbelutstillingslokale.
Arbeidsgivers konklusjoner:
- Kandidaten er en veldig velstående person, noe som betyr at han ikke vil være interessert i å oppfylle planen og øke andelen av salg. Det åpenbare målet med sysselsetting er kommunikasjon, evnen til å "gå" antrekkene sine, for å tilfredsstille kommunikasjonsbehov.
- Denne kandidaten vil bringe uenighet i vårt veletablerte, vennlige kvinnelige team. Misunnelse er en faktor som ødelegger forhold, og alle vil misunne denne kandidaten!
- Du bestemte deg for å gå til intervjuet i din vanlige dress og sko "for hver dag", og ikke sette dem i riktig form. I offentlig transport ble du tråkket på foten flere ganger, og en knapp ble revet fra jakken din. Ønsket stilling - regnskapsfører.
Arbeidsgivers konklusjoner:
- Kandidaten ser veldig uryddig ut: en krøllete drakt, avrevne knapper, skitne sko. Det er veldig sannsynlig at han ikke er veldig nøyaktig i arbeidet sitt heller. Dette betyr at vi vil møte feil i dokumentene, ikke innleverte rapporter i tide, problemer med skattekontoret.
- Kandidaten forstår ikke hvordan regnskapsføreren til vårt anerkjente selskap skal se ut.
- Det er sannsynlig at kandidaten vurderer seg selv for høyt som spesialist hvis han fant det mulig å ignorere kravene i kleskoden. Dette betyr at han vil kvalifisere for høy lønn.
Dermed ser vi: et lite tilsyn fra kandidaten gir mange negative konklusjoner om ham fra arbeidsgiveren. Dette skal huskes.
3. Ikke å kunne lytte og snakke i tide.
Forhandlingsteknikker (og intervjuer er forhandlinger) fortjener en egen artikkel, og jeg vil ikke gå i detalj om dette emnet her. Innenfor rammen av dette materialet vil jeg bare vektlegge hovedpoengene.
Hvis kandidaten er stille det meste av tiden, svarer kort på spørsmålene, i monosyllable, trekker arbeidsgiveren følgende konklusjoner:
- Kandidaten skjuler noe, tilbakeholder informasjon, "i sitt eget sinn."
- Kandidaten er en introvert, reservert person som vil være ukomfortabel å jobbe med.
- Kandidaten er full av skjulte komplekser og personlighetsproblemer; Vi trenger ikke slike ansatte i selskapet.
Hvis kandidaten snakker mye, med overdrevne detaljer, "går ut i naturen", bruker pronomenet "jeg" for ofte, kan arbeidsgiveren bestemme følgende:
- Kandidaten tenker bare på seg selv, fokuserer bare på sine interesser og ønsker.
- Kandidaten prøver å manipulere meg ved hjelp av NLP-teknikker, leder meg bort fra det direkte spørsmålet.
- Kandidaten er ikke for snakkesalig og tilsynelatende ikke for smart.
Den mest åpenbare konklusjonen som en søker burde gjøre er følgende: aktive lyttings- og forhandlingsevner er trofaste hjelpere ikke bare i intervjuprosessen, men i livet generelt.
4. Ikke vite om det ansettende selskapet.
Denne feilen blir hovedsakelig gjort av de kandidatene som legger ut sine CVer på rullerende måte. Følgelig mottar de tilbud fra et bredt utvalg av selskaper.
Ofte, etter å ha mottatt flere invitasjoner, begynner kandidatene å gå til intervjuer, bare stole på flaks og flaks, erklærer deres krav og ønsker og samtidig vite absolutt ingenting om arbeidsgiveren, om hans behov og problemer. Dette er en grunnleggende feilaktig tilnærming, dømt til å mislykkes.
Hvis en kandidat ikke kan resonnere sitt valg og svare på spørsmålet hvorfor han var interessert i dette selskapet, trekker arbeidsgiveren følgende konklusjoner:
- Arbeidssøkeren bryr seg egentlig ikke hvor han skal jobbe. Han er bare opptatt av sine egne interesser.
- Hvis kandidaten ikke har funnet en mulighet til å lære om selskapet på det nåværende tidspunkt, i media- og internettalderen, så er hans evner langt fra høye.
- Sannsynligvis anser kandidaten ikke ledigheten vår på alvor, han kom til intervjuet akkurat slik for å prøve lykken - hva om de tar det?
Hvis det slik skjer at du virkelig klarte å lære veldig lite om det arbeidsgivende selskapet, men du likevel bestemte deg for å prøve deg på et intervju, bør du ta initiativet i egne hender og be rekruttereren om å fortelle deg om denne organisasjonen. Dette vil demonstrere din interesse for både selskapet og den ledige stillingen. Men selvfølgelig er det best å forberede seg på forhånd og være tydelig på hvilken organisasjon du skal jobbe i.
5. Ikke være i stand til å presentere deg selv.
Denne feilen er direkte relatert til den forrige. Hvis du ikke vet noe om selskapet - arbeidsgiveren, om hvilke oppgaver den setter, hvilke problemer den trenger å løse mest, vil det være veldig vanskelig for deg å bevise at du er personen som denne organisasjonen trenger.
Kunsten med selvpresentasjon er vanskelig i seg selv, uten å være bundet til en arbeidsgiver. Det er en fin linje mellom overdreven skryt og overdreven beskjedenhet, man skal kunne finne det. Og i intervjuet er det viktig ikke bare å fremheve styrkene dine, men også å vise hvordan de vil bidra til å markedsføre selskapet - arbeidsgiveren.
Enhver kommersiell organisasjon, uavhengig av eierform, opprettes og fungerer for å tjene penger. Kanskje det er andre, høyere mål, som regel gjenspeiles de i selskapets oppdrag og verdier, men profitt er hovedmålet med kommersiell aktivitet. Alle oppgaver, vanskeligheter, organisasjonsproblemområder, som fører til reduksjon i fortjeneste, løst ved hjelp av innleid personell, må til slutt elimineres. Din oppgave er å vise at det er deg som er i stand til å gjøre dette.
Under intervjuet skal arbeidsgiveren ikke være i tvil om dine evner og evner. Ellers vil han gjøre en - den eneste konklusjonen: "Denne kandidaten passer oss ikke!"
6. "Mislykkes" på saker og tester.
Saker, det vil si situasjonsoppgaver, samt forskjellige tester som avslører kandidatens identitet, er veldig populære i HR-sfæren. I store selskaper har de lenge vært en del av et strukturert jobbintervju.
Du bør forberede deg på disse oppgavene like seriøst som du gjør for resten av intervjuet. For tiden er det mye slik informasjon i det offentlige rom; du kan kjøpe spesielle bøker, håndbøker, øve på online testing.
Hvis en kandidat bestiller en sak med negative resultater (som bare kan skyldes effekten av overraskelse og spenning), trekker arbeidsgiveren konklusjoner om sin lave faglige egnethet. Naturligvis vil en slik søker nektes ansettelse.
7. Ikke å kunne gjøre et godt inntrykk.
I følge mange autoritative forfattere overføres 55% av kommunikasjonen på det visuelle nivået. Bevegelser (hender), posisjonen til bena, kroppens posisjon i rommet, ansiktsuttrykk (ansiktsuttrykk), øyekontakt, mellommenneskelig avstand og generelt utseende er viktig.
Den akustiske delen av kommunikasjon består i sin tur av taleens tempo, stemmeens klang, artikulasjon, intonasjon, kompleksiteten til de brukte talesvingene.
Det er en stor feil å ignorere alle disse faktorene. Hvis du trygt snakker om prestasjonene dine på det forrige arbeidsstedet, men stemmen din, kroppsholdningen, gestene og ansiktsuttrykkene strider mot betydningen av ordene, vil arbeidsgiveren trekke den eneste konklusjonen: "Jeg tror ikke!"
8. Vær redd, demonstrer mangelen på stressmotstand.
Det er ingen hemmelighet - for de fleste kandidater er intervjuing mye stress. Naturligvis, hvis du ikke har sterk psykologisk stabilitet, vil det være ekstremt vanskelig å vise deg selv i best mulig lys. Og arbeidsgiveren, som merker din begeistring, kan tvile på om sannheten i svarene dine, eller til og med om din potensielle evne til å takle det kommende arbeidet.
Hva vil hjelpe deg med å demonstrere din motstandskraft mot stress?
- Først trening: Før du går til et intervju i et selskap som virkelig interesserer deg, bør du øve med enten et kjent HR-rykte eller en personlig karriere trener. Hvis dette ikke er mulig, gå gjennom flere intervjuer i selskaper som er mindre interessante for deg. Selv om jeg anbefaler denne metoden som en siste utvei. Har du ikke noe virkelig ønske om å finne en jobb i disse selskapene, kaster du rett og slett bort de ansattes tid, noe som ikke er veldig etisk.
- For det andre, selvjustering: en rekke teknikker vil bidra til å skape riktig infusjon for ro, selvtillit og seier, fra riktig pust til visualiseringer.
-
For det tredje, hvis du ikke klarer å takle intens angst, kan du ta et mildt beroligende middel. Det viktigste er at det ikke påvirker hastigheten på reaksjonene dine og kvaliteten på tankene.
9. Ikke still de "riktige" spørsmålene.
Ofte, etter å ha svart på rekruttererens spørsmål, tar kandidaten lykkelig pusten og skynder seg å forlate kontoret så snart som mulig, når han skal slappe av og begynne å stille spørsmålene. For det første kan du på denne måten virkelig få viktig, meningsfull informasjon om selskapet og din mulige posisjon. For det andre å gjøre et ekstra ønsket inntrykk.
Hvilke spørsmål bør betraktes som "riktige?" De som viser din kompetanse i ansettelsessaker og forpliktelse til ytelse. For eksempel:
- Hvordan gjøres arbeidet i denne organisasjonen? I følge arbeidsavtalen, i henhold til arbeidsboken, hva mer? (Det er mulig å registrere en jobb som individuell entreprenør, inngå en sivil kontrakt med ham osv.) - Hvor lang er prøveperioden? - Hvilke resultater forventer arbeidsgiveren etter prøveperioden? - På bakgrunn av hvilke kriterier beregnes lønn, hva er det avhengig av? - Hvor mange mennesker vil være underlagt deg hvis du søker en lederstilling? Etc.
Feil spørsmål:
- om ferie; - om sykefravær; - om fri - om fordeler, kompensasjoner osv.
Selvfølgelig er denne informasjonen også nødvendig å eie, men det er uakseptabelt å konsentrere seg utelukkende om slike spørsmål, da de vil danne negative ideer om deg i arbeidsgiveren. Det ville være riktigere å spørre dem senere, i personalavdelingen.
10. Ikke utarbeide anbefalinger og anbefalinger.
Hvis arbeidsgiveren er interessert i kandidaturet ditt, er det helt naturlig at han ønsker å motta anbefalinger om deg fra de tidligere arbeidsstedene. Det er min erfaring at mange arbeidssøkere synes det er vanskelig å komme med anbefalinger og henvisningsdata. Dette er en stor feil, i tillegg til å gi falsk informasjon.
Rekrutterere og HR-ry sjekker alltid kvaliteten på anbefalingen og stiller mange "vanskelige" spørsmål om kandidaten. Derfor må den ansatte du forventer positive anbefalinger om deg selv være godt forberedt på den kommende samtalen.
En kjent HR-spesialist eller en personlig karriere trener kan hjelpe deg med dette.
Så vi har dekket 10 sikre måter å mislykkes i et intervju. Ikke gjør disse feilene, og sjansene dine for å få jobben du er interessert i vil øke betydelig!
Elena Trigub
