Riktig komponert ledig tekst for publisering på et nettsted eller i en avis vil spare tid på å finne en passende ansatt. Det er viktig å indikere en detaljert liste over krav til søkeren, skissere det kommende ansvaret, ikke glem arbeidsforholdene og gi all nyttig tilleggsinformasjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er en spesifikk mal for å skrive en jobbtekst som de fleste arbeidsgivere bruker. Det lar deg spare tid og ikke glemme alle hovedpoengene som skal angis i ledige stillinger. Først og fremst er det nødvendig å angi nøyaktig hvilken stilling en spesialist blir søkt etter. Tittelen på stillingen skal tilsvare ansvarsforholdene og være spesifikk: Internett-operatøren kan være innholdsansvarlig for nettstedet, operatøren av kundesenteret til nettbutikken, SEO-spesialisten. Det er svært uønsket å kombinere to stillinger, dette reduserer responsen fra søkerne drastisk.
Steg 2
Formulere ansvar. Listen skal være kortfattet, kortfattet og presis i innholdet. Vage setninger som "arbeid med å forbedre nettstedet", "arbeid med reklamemateriell" er ikke egnet. Det er ikke verdt å beskrive ansvarsforholdene for mye, du kan bare trekke frem noen få viktige oppgaver, og fortelle resten om intervjuet.
Trinn 3
Beskriv deretter kravene til kandidater så detaljert som mulig. Nøyaktighet på dette tidspunktet vil spare deg for tid. Angi nødvendig arbeidserfaring, utdanning, kunnskap og ferdigheter som kreves. Du kan også inkludere personlige egenskaper du forventer av en potensiell ansatt. Men ikke legg for strenge begrensninger: noen ferdigheter kan inkluderes med merket "ønsket", arbeidserfaring skal heller ikke legges i en streng tidsramme - hvis du er ute etter en person med ca 5 års arbeidserfaring, skriv " fra 4 til 6 år ", fordi søkeren med 4 års erfaring kan være mye mer egnet for denne stillingen. Det er veldig uønsket å sette aldersgrenser og angi kjønn, dette krenker søkernes rettigheter.
Trinn 4
Det neste punktet er arbeidsforhold, som mange arbeidsgivere liker å utelate. Men det er denne delen i ledige tekster som vil vekke oppmerksomhet fra søkerne. Fortell oss i et nøtteskall om selskapet, angi arbeidssted, tidsplan, lønn og andre forhold. Hvis du leter etter en ny ansatt fordi den forrige personen sluttet, tenk på årsakene og prøv å forbedre forholdene. Fortell oss om mulighetene og utsiktene til å jobbe i dette selskapet, men ikke sukkerlakker virkeligheten: Du bør ikke skrive om et vennlig team hvis det er uenigheter på kontoret. Ikke glem å legge igjen kontaktinformasjonen din og navnet på kontaktpersonen din til slutt.
Trinn 5
Det er ikke nødvendig å følge dette mønsteret i jobben din, spesielt hvis du leter etter en ansatt for en kreativ jobb. Ikke-standard ledige stillinger tiltrekker seg mer oppmerksomhet og avlaster unødvendig stress fra søkeren når han ringer til annonsen eller kommer inn for et intervju.
