Hvis en potensiell arbeidsgiver etter intervjuet er klar til å ta imot deg for en viss stilling i organisasjonen, men av en eller annen grunn bestemte deg for å forlate den, må du informere om det så snart som mulig og så taktfullt som mulig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Kontakt en potensiell arbeidsgiver så snart som mulig. Du kan skrive en e-post, sende en faks, men det er bedre å ringe personen som var engasjert i valg av personell for den oppgitte stillingen. Du har kanskje hatt flere intervjuer med forskjellige ansatte, et slikt trinnvis intervju gjøres ofte i store organisasjoner. I dette tilfellet, kontakt en representant for HR-avdelingen eller HR-avdelingen, denne personen vil varsle resten av de som er interessert i din person om avslaget.
Steg 2
Beklager. Husk at ansatte i selskapet har brukt tid på deg, og i store organisasjoner er det verdsatt fremfor alt annet.
Trinn 3
Ikke prøv å forklare årsakene til at du ikke kan godta tilbudet, spesielt hvis de er personlige. Begrens deg til standardfraser: "Jeg tror ikke jeg er ideell for denne stillingen", "Jeg er mer interessert i andre forretningsområder", "Jeg er ikke klar til å forlate forrige sted". Selvfølgelig bør du ikke informere organisasjonen om at et sted du har blitt tilbudt en stor lønn.
Trinn 4
Hvis du er interessert i den foreslåtte stillingen, men noen av arbeidsforholdene ikke passer deg, kan du prøve å forhandle med en potensiell arbeidsgiver. Informer ham om at du er klar til å godta tilbudet hvis for eksempel en tilleggstjeneste er inkludert i den sosiale pakken eller organisasjonen endrer arbeidsplanen. Tro meg, hvis du virkelig er interessert i selskapet som profesjonell, møter de deg halvveis. Men forespørslene dine må være rimelige.
Trinn 5
Be den mislykkede arbeidsgiveren kontakte noen du kjenner som passer for denne stillingen. Husk hvem du studerte med, som du jobbet med eller hadde et forretningsforhold med, få hans samtykke på forhånd. Du vil være takknemlig og den vanskelige situasjonen forårsaket av avslaget ditt vil bli glattet ut.
