Endelig er jobbsøket over, en serie intervjuer og tester avsluttet. Du er klar til å starte nye aktiviteter med glede, men du er utvilsomt bekymret for det presserende behovet for å høflig og riktig nekte de tilbudte ledige stillingene som av en eller annen grunn ikke vekket din interesse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Husk at arbeidsgiveren egentlig ikke er interessert i årsakene til at du takket nei til jobben. Vær imidlertid forberedt på å bli spurt hvorfor du gjorde dette.
Steg 2
Ikke uttrykk den "bitre sannheten" til arbeidsgiveren, selv om den eksisterer, og du tror at det er nødvendig å gjenopprette rettferdighet og rettferdiggjøre din avvisning. I en slik situasjon er arbeidsgiveren som er skadet av "live" ganske i stand til å starte en "krig" mot dine "urimelige" angrep. Du kan imidlertid lett forstå ham: du tok deg god tid, og bestemte deg for å nekte.
Trinn 3
Ikke rettferdiggjør ditt avslag med uvillighet til å ta prøver. Kanskje du vil finne denne prosedyren for langvarig og grunnleggende partisk. Representanter for selskaper som handler i denne retningen, tror mest sannsynlig helt annerledes, og refererer sitt arbeid til antall viktige prestasjoner.
Trinn 4
Følg eksemplet på arbeidsgivere. Husk hvordan de forklarte avslaget for deg etter å ha blitt intervjuet eller testet. Ikke svar i monosyllables, men bruk et minimum av ord. For eksempel vil "Beklager, men for øyeblikket kan jeg ikke akseptere tilbudet" være den mest passende setningen. Ikke prøv å avklare noe. Gjør talen din så korrekt og vennlig som mulig.
Trinn 5
Ikke bekymre deg eller få panikk. Selvfølgelig vil det være bedre hvis du oppsummerer årsaken til avslaget riktig og kort og presenterer det på et enkelt og forståelig språk, uten å ta tid fra deg selv eller arbeidsgiveren. Kom opp med, skriv ned og lær en kort setning som kortfattet og så mye som mulig beskriver årsaken til ditt avslag. Henvis for eksempel til det upraktiske stedet for kontoret eller til særegenheter ved den foreslåtte betalingen, hvis det er tilfelle.
Trinn 6
Ikke bekymre deg for å si nei til arbeidsgiveren din. Husk at du bare er en annen kandidat til den foreslåtte ledige stillingen. Du kan og bør også velge det alternativet som passer deg best.
