Kravene til en søker til en lederstilling er tradisjonelt høye. Han må ha autoritet, erfaring, være godt kjent med vanskelighetene med folks karakterer. Suksessen med utførelsen av oppgavene som tildeles teamet, avhenger i stor grad av lederens personlige og profesjonelle egenskaper.
Moralske kvaliteter
En av de viktigste oppgavene til en leder er å skape et positivt klima i teamet som setter deg for produktiv aktivitet. For å utføre denne oppgaven må lederen av organisasjonsstrukturen ha høye moralske egenskaper - en følelse av rettferdighet, ærlighet, følsomhet og medmenneskelighet. En god leder er alltid interessert i både personalets personlige problemer og deres helse. Sjefens uhøflighet, ufølsomhet og ubalanse reduserer arbeidskraftens produktivitet, og tvinger gode spesialister til å lete etter en annen jobb.
Organisatoriske kvaliteter
Organisatoriske ferdigheter er nødvendige for at en leder korrekt skal formulere oppgaver for sine underordnede. I fravær av denne kvaliteten vil sjefen hele tiden bli tvunget til å fullføre arbeidet til sine underordnede, og de vil igjen miste vanen med uavhengighet, vil slutte å vise initiativ og aktivitet. Organisatoriske ferdigheter inkluderer å være krevende, energisk, kritisk, taktfull, praktisk og i stand til å administrere en gruppe.
Kompetanse
Kompetansen til organisasjonssjefen bør også utvide til en rekke områder knyttet til hans profesjonelle aktiviteter. For eksempel, for å opprettholde et høyt nivå av sosial aktivitet, må lederen kjenne lovgivnings- og reguleringsaktene, fritt navigere i trendene i moderne politikk og økonomi, så vel som andre sfærer i statslivet. Organisasjonssjefen, som er godt kjent med psykologi og pedagogikk, vil kunne jobbe bedre med mennesker, sette mål og rettferdiggjøre dem.
Følelsesmessige og villige egenskaper
En leder trenger også emosjonelle og villige egenskaper. Sjefen må ha overholdelse av prinsipper, utholdenhet, dedikasjon, dedikasjon, disiplin, ansvar, selvkritikk og selvkontroll. Disse evnene har lenge vært ansett som de viktigste for en person som er i stand til å kontrollere andre mennesker. Men Sokrates betraktet likevel latskap, gluttony, en lidenskap for vin og kvinner som fiender til lederen.
Intelligens
Av de intellektuelle evnene trenger en leder observasjon, konsistens og effektivitet i minnet, analytisk tenkning, stabilitet og distribusjon av oppmerksomhet og evnen til å forutsi. En god leder må hele tiden fylle på og forbedre sin kunnskap, kunne bruke den i enhver, noen ganger til og med ekstrem situasjon.
Helse
Det er viktig for en person i lederstilling og god helse. Aktiviteten til en moderne leder er forbundet med høyt nervøst og fysisk stress. Derfor har slike mennesker ofte sykdommer i kardiovaskulærsystemet, angst og søvnproblemer. Det er ønskelig at lederen fører en sunn livsstil og gjennomgår medisinske undersøkelser i tide.
