Arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede en policy for obligatorisk medisinsk forsikring (OMS) hvis den juridiske adressen er lokalisert i et fag i Føderasjonen, og du er registrert på bostedet i et annet. Alle formaliteter blir overtatt av personalavdelingen, regnskapsavdelingen eller en annen avdeling, og den ansatte er bare pålagt å fylle ut og signere en søknad og levere dokumenter.
Nødvendig
- - passet;
- - pensjonsforsikringsbevis (hvis noen);
- - et søknadsskjema for å utstede en policy;
- - en fyllepenn.
Bruksanvisning
Trinn 1
I de fleste tilfeller vil du umiddelbart bli tilbudt å fylle ut et spørreskjema og gi de nødvendige dokumentene: et pass og, hvis tilgjengelig, et bevis på obligatorisk pensjonsforsikring. I mangel av et pensjonsforsikringssertifikat, kan arbeidsgiveren også ta seg av registreringen eller utstedelsen av et duplikat i tilfelle tap. Kopier av alle dokumenter vil bli laget, som vil bli overført til Territorial Compulsory Medical Insurance Fund (TFOMI). Etter en stund vil arbeidsgivers representanter gi deg en ferdigpolicy.
Steg 2
Hvis arbeidsgiveren ikke har hastverk med å utstede en policy, vil det ikke være overflødig å minne ham diplomatisk om dette. Ofte skjer dette ikke med ondsinnet hensikt, men på grunn av utilstrekkelig kunnskap om lovene eller den store arbeidsmengden til personalet: de glemte rett og slett i den konstante omsetningen. I det store og hele er arbeidsgiveren enda mer interessert i å få en policy enn du er. For ham er dette en garanti for at han ikke vil måtte betale tilbake kostnadene dine for behandling ved en rettsavgjørelse.
Trinn 3
Arbeidsgivers plikt til å utstede policyer for utenlandske ansatte skyldes at selskapet betaler trygdeavgift for hver slik ansatt, inkludert til TFOMI på stedet for den juridiske adressen. Dermed har den ansatte rettighetene til politikken så lenge disse trekkene gjøres for ham.
Ved avskjed er han forpliktet til å overlevere polisen til arbeidsgiveren. Men hvis han får jobb i samme emne i Føderasjonen, vil han motta en ny policy fra neste arbeidsgiver.
