En samvittighetsfull arbeidstaker blir enormt verdsatt av en fremtidsrettet arbeidsgiver. Kanskje enda mer enn talentfull, kreativ eller superprofesjonell. En smart arbeidsgiver forstår: en person som er ansvarlig for jobben sin, som utfører den effektivt og flittig, ikke fra tid til annen, men fra dag til dag - dette er selve grunnlaget som enhver virksomhet er basert på.
Funksjonelt ansvar
En samvittighetsfull holdning til arbeid bestemmes først og fremst av om en person er ansvarlig for sine arbeidsoppgaver, hvor kompetent og profesjonelt han utfører dem. Derfor er det nødvendig å studere alle finessene og nyansene i stillingsbeskrivelsen grundig, finne ut hvilke funksjoner du trenger for å utføre i din stilling, og sørge for at hvert punkt overholdes strengt og utføres uten feil, feilmeldinger og misforståelser.
Men du bør ikke begrense deg til dette. Selv om det er et ordtak om straffbarheten til et initiativ, favoriserer arbeidsgiveren som regel ikke ansatte for mye som under ingen omstendigheter ønsker å gjøre noe utenfor omfanget av deres umiddelbare plikter.
En pliktoppfyllende ansatt svarer ikke bare villig på slike forespørsler fra sine overordnede, men tenker også på hvordan han kan gjøre arbeidet sitt mer effektivt. Forslag om forbedring av "arbeidsflyten", hvis de er tilstrekkelig gjennomtenkte og berettigede, vil ikke gå ubemerket av sjefene, og lederen vil ha en grunn til å feire den ansatte som kom med et betimelig og nyttig initiativ.
Arbeidsdisiplin
Det er utenkelig å bli en samvittighetsfull arbeidstaker uten å følge elementær arbeidsdisiplin. Selvfølgelig utvikler forholdene seg på forskjellige måter, men er det mange mennesker som aldri har tillatt seg å komme for sent uten god grunn eller ta seg fri fra jobben i personlige forhold, hvis de hadde en slik mulighet?
For en samvittighetsfull arbeidstaker er slike "avlats" uakseptabelt. Uansett hva som skjer i hans liv, må han dukke opp på jobben i tide og la det være før den fastsatte timen, følge regler for oppførsel og kleskode som er vedtatt i organisasjonen, og selvfølgelig ikke tillate andre brudd på arbeidsdisiplin.
Dette er ikke så lett å implementere, spesielt hvis organisasjonen har en ganske løs holdning til overholdelse av arbeidsdisiplin generelt. Men jo mer pålitelig, ansvarlig og stabil vil se i arbeidsgiverens øyne en person som oppfyller alle kravene, og ikke av nødvendighet, men "ved hjertets kall."
Indre motivasjon
Og selvfølgelig er det nesten umulig å bli en samvittighetsfull arbeider uten egen motivasjon. Samvittighetsfull holdning til deres plikter er gunstig for den ansatte selv. Ved å sette spesifikke mål, for eksempel karrierevekst eller heve sitt faglige nivå, og systematisk arbeide for å oppnå dem, kan en samvittighetsfull medarbeider oppnå større høyder enn den som er vant til å ta noen høyder "på et slag".
Hvis en samvittighetsfull holdning til sine plikter ikke blir for en person ikke bare en nødvendighet, men et slags "skritt" for å oppnå målene som er satt for seg selv, vil en ansvarlig holdning til arbeid bli et indre behov for en person og gradvis bli en vane, som, som du vet, er et "nest in natura".
