Nesten hver leder kan møte problemet med hvordan man fyrer en uaktsom ansatt. Mange sjefer synes det er psykisk vanskelig å gjøre dette.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å komme i gang er det bare å snakke med den ansatte og finne ut årsaken til hans ineffektive aktiviteter. Frank-samtalen vil tillate problemer og grunner som han selv ikke ønsker å få sparken for. Definer dine krav, analyser med ham de faktiske resultatene og overbevis ham om at hans videre opphold på denne arbeidsplassen er meningsløs både for selskapet og for seg selv. Ofte, etter slike oppriktige samtaler, bestemmer den ansatte seg selv for å slutte av egen fri vilje. I dette tilfellet avsluttes arbeidsavtalen på gjensidig anmodning fra partene.
Steg 2
Hvis det i løpet av slike samtaler ikke var mulig å overbevise den ansatte om behovet for å si opp ham, må du vente til utløpet av arbeidsavtalens løpetid. Hvis du ikke lenger vil samarbeide med en slik person, må du ikke fornye kontrakten. I en slik situasjon, vær oppmerksom på at du må varsle den ansatte minst tre dager i forveien om dine intensjoner.
Trinn 3
Situasjonen er litt annerledes når arbeidskontrakten blir utarbeidet på ubestemt tid, og arbeidstakeren ikke ønsker å slutte av egen fri vilje. I dette tilfellet må du utøve arbeidsgivers rett til å si ham opp under disiplinærtiltak. For å bruke denne typen sanksjoner må du først be den ansatte om en skriftlig forklaring som angir årsakene til bruddene. Hvis han ikke gir deg det innen to dager, må du utarbeide en passende handling.
Trinn 4
Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ av hodet utføres i samsvar med artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Årsaken til oppsigelsen må være i samsvar med regelverket, ellers har arbeidstakeren rett til å kreve gjeninnføring av stillingen i retten. I noen tilfeller, for å unngå å skrive i arbeidsboken om oppsigelse i henhold til artikkelen, kan den ansatte, etter å ha fått beskjed om muligheten for å si opp kontrakten ved denne anledningen, selv skrive et avskjed. I dette tilfellet er oppgaven til lederen sterkt forenklet.
