Jobbbeskrivelser refererer til All-Russian Classifier of Documentation 011-93. Når man utarbeider og godkjenner, bør man rettes av brevet til Rostrud nr. 4412-6. Arbeidskodeksen inneholder ikke instruksjoner om utarbeidelse og gjennomføring av dette dokumentet, og derfor kan alle uttalelser tilskrives virksomhetens interne rettsakter som regulerer funksjonene, pliktene og kvalifikasjonene for en bestemt stilling.
Nødvendig
- - stillingsbeskrivelser;
- - rekkefølge.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å godkjenne stillingsbeskrivelser, skriv først separate stillingsbeskrivelser for hver ansatt, eller for hver stillingstittel. Alle interne rettsakter blir utarbeidet og avtalt av det administrative personalet i foretaket, med tanke på uttalelsen fra den primære eller uavhengige fagforeningsorganisasjonen som handler på vegne av arbeiderne. Det er også nødvendig å ta hensyn til alle artiklene i arbeidsloven, siden rekkevidden av jobbansvar ikke kan være i strid med generell lovgivning.
Steg 2
I hver instruksjon beskriver du detaljert hele ansvarsområdet for de enkelte ansatte, eller utarbeider en generell instruksjon for navnet på en stilling. Dette betyr at hvis du har tre regnskapsførere, kan utvalget av jobbansvar, kvalifikasjoner og funksjoner utføres, i dette tilfellet skriver du og godkjenner separate instruksjoner. Hvis alle de 3 ansatte vil utføre den samme funksjonen, har de samme kvalifikasjonene, kan det utarbeides en stillingsbeskrivelse som gjelder en bestemt stillingstittel.
Trinn 3
Skriv hver jobbbeskrivelse i maskinskrevet tekst, legg underskriftene til de tilstedeværende tjenestemennene ved godkjenningen, organisasjonens segl, godkjenningsdatoen. La deg i tillegg veiledes av referanseboken for kvalifisering godkjent av resolusjon nr. 37 fra Arbeidsdepartementet datert 21. juli 1998, GOST R 6.30-2003 og den andre delen av denne GOST. Hver instruksjon må ha et serienummer, for eksempel DI-1, DI-2, etc.
Trinn 4
Den endelige uttalelsen fra CI er rekkefølgen. Det er ingen enhetlig form for denne bestillingen, så skriv den opp i fri form på organisasjonens brevpapir. Angi datoen for bestillingen, antall, grunnlag. I dette tilfellet vil grunnlaget være rekkefølgen "På godkjenning av stillingsbeskrivelser".
Trinn 5
Skriv ned fra hvilket nummer du godkjenner instruksjonene, navnene på stillingene på godkjenningslisten. På en linje med stillingsnavnet, legg nummeret på stillingsbeskrivelsen, for eksempel lederen for personalavdelingen - DI-01. Du kan tegne hele uttalelsen med en generell liste. Hvis du gjør endringer i en hvilken som helst instruksjon i fremtiden, må du godkjenne den ved en egen ordre. Angi datoen for bestillingen, fra hvilken dato alle instruksjoner trer i kraft.
