Å finne en god jobb er en veldig ansvarlig virksomhet, som ditt fremtidige liv er direkte avhengig av. Derfor er det fornuftig å overlate oppgaven med å finne en jobb til en profesjonell. Men hvordan kan man ikke ta feil av å velge et godt rekrutteringsbyrå?
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er to typer rekrutteringsbyråer: rekruttering og rekruttering. Forskjellen mellom dem er betydelig. Rekrutteringsbyråer er gratis for fagpersoner som søker arbeid, men betales fra budsjettet til klientfirmaet. Derfor er de bare ansvarlige overfor firmaet som hyret dem for å oppfylle ordren om å stenge ledigheten. Det vil si at hvis du er en spesialist som har søkt et rekrutteringsbyrå for å finne en jobb, har de ikke noen forpliktelser overfor deg, og en jobb som passer for deg, vil bare bli funnet hvis et selskap som trenger deg som spesialist søker om deres tjenester.
Steg 2
Hvis du ønsker å finne en god jobb på kort tid, må du være forberedt på å betale for tjenestene til arbeidsformidlingen selv. Dette er deres viktigste forskjell fra rekrutteringsbyråer - betaling utføres ikke av selskapet som ansetter ansatte, men av den som søker jobb. Følgelig, hvis du søker et slikt selskap om arbeidsformidling, blir det inngått en avtale med deg, og mot et visst gebyr ser de etter ledige stillinger for deg, forbereder deg på et intervju og gjennomfører mulige opplæringer. Før du kontakter et rekrutteringsbyrå, må du derfor avklare hvilken type det tilhører og hvor raskt du kan forvente å finne en passende jobb.
Trinn 3
Når du allerede har funnet flere egnede arbeidsformidlinger, er det bare å velge det beste mellom dem. For å gjøre dette, les anmeldelser om disse firmaene på Internett. Gå til kontoret deres, snakk med de ansatte, dette skal umiddelbart hjelpe deg å forstå om det virkelig er et seriøst selskap foran deg. Sørg for å avklare hvor lenge rekrutteringsbyrået har eksistert - jo lenger det fungerer, jo mer erfaring har de ansatte, jo mer database har de. Spør om jobbgarantiene som rekrutteringsbyrået gir deg, hvor mange ledige stillinger de er klare til å gi deg i nær fremtid. Ved arbeidstid, på nivå med opplæring og høflighet av ansatte, kan du enkelt forstå om det er verdt å kontakte dette rekrutteringsbyrået, eller er det bedre å lete etter et annet, mer passende.
