Det er generelt akseptert at administrasjon av mennesker er myndigheters privilegium. Det er lederne på alle nivåer som bestemmer målene og målene for personellet. De bestemmer hvem de skal oppmuntre og hvem som er skyld. Men dyktige og erfarne arbeidstakere endrer ofte denne situasjonen til deres fordel ved å lykkes med å håndtere sjefens oppførsel.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lag en psykologisk profil for sjefen din. Det er ingen mennesker som er like, derfor bør tilnærmingen til hver person være så forskjellig som mulig. Observer en person i forskjellige situasjoner for å bestemme karaktertrekk, interesser, tilbøyeligheter, vaner og atferd. Dette vil hjelpe deg med å identifisere styrker og svakheter hos sjefen din.
Steg 2
Vær så forutsigbar som mulig når du har å gjøre med en autoritær leder. Hold ham informert om alle forhold knyttet til ditt fagfelt. Finn ut på hvilke områder sjefen føler seg minst trygg, og bli deretter en ekspert i denne saken. Dette vil tillate deg å oppnå rykte som en uerstattelig ansatt og til en viss grad påvirke lederens beslutninger.
Trinn 3
Kontrast lederens overdrevne kompetanse med ditt ønske om å vise initiativ og dristig ta på deg rutinearbeid. Sjefen, som er godt kjent med de fleste produksjonsutgaver, er den vanskeligste å administrere. For å vinne sin tjeneste og påvirke hans oppførsel, bli en ansatt han kan stole fullt på. Vær konsekvent i dine handlinger og ikke vær redd for å ærlig innrømme dine feil. Denne taktikken vil fjerne kritikk mot deg selv før den oppstår.
Trinn 4
Bruk lenker til overordnet autoritet for å administrere sjefen din. For å få avdelingslederen til å akseptere synspunktet du trenger, er det nok å tilfeldig nevne at dette er avdelingslederens mening som snakket på møtet på slutten av året. Hvis du prøver å presentere løsningen du trenger med funnet, kan dette føre til kritikk og avvisning av selv den mest verdifulle ideen.
Trinn 5
Med vennlig hilsen uttrykk din respekt for lederens virkelige forretningsmessige og personlige egenskaper. Hver person, uavhengig av status, trenger moralsk oppmuntring og støtte. Man skal imidlertid ikke bøye seg for åpenbar smiger. Men hvis du virkelig tror at sjefen din er en uovertruffen mester i noe, så fortell ham det, og velg riktig situasjon. Sørg for at lederen vil sette pris på det velfortjente komplimentet og vil legge disse ordene til eiendelen din.
