Arbeid og virksomhet utvikler seg med den teknologiske utviklingen i samfunnet. Flere og flere selskaper og enkeltentreprenører ansetter ikke fast ansatte, men bruker tjenestene til innleide spesialister, frilansere. Dette lar deg ikke bare laste ut lønnen, men også forbedre kvaliteten på tjenestene. Hvordan kommer du deg til slike midlertidige akkordprosjekter?
Bruksanvisning
Trinn 1
Først må du finne et interessant prosjekt. Noen av dem er lagt ut på store frilansbørser (fl.ru, freelansim.ru). De leter også etter artister på gratis oppslagstavler (avito.ru, olx.ru). Det er små prosjekter på medarbeidernes søkesider (hh.ru, career.ru). Til slutt kan du bruke søket på sosiale nettverk - noen av selskapene leter etter frilansere der.
Steg 2
Ikke-standard søk består i å analysere selskapets nettsteder og ringe for å finne ut behovene til gründere. De fleste bestillingene fra fagfolk kommer fra fornøyde kunder. Utvikle et nettverk av bekjente - det vil ikke bare være en kilde til muntlig. Når du kommuniserer med ledere i forskjellige bransjer, vil du få mye kunnskap som du kan bruke i implementeringen av dine egne prosjekter.
Trinn 3
Når du klarer å få tak i kontaktene til en organisasjon som er interessert i gjennomføringen av prosjektet, finn en beslutningstaker - en økonomisk beslutningstaker. Dette kan være eier av selskapet eller leder av en avdeling. Fortell ham om ditt ønske om å delta i prosjektet.
Trinn 4
Tilbyr deg å gjøre noe av arbeidet gratis, og hvis selskapet er fornøyd med alt, fortsett samarbeidet på kommersiell basis. Gratus i tjenestesektoren er en teknikk som fungerer.
Trinn 5
Få lederen interessert i dine tidligere prestasjoner, fortell oss om lignende prosjekter der du har lykkes med å løse problemer. Demonstrer dine kvalifikasjoner - snakk om studiene og profesjonelle forbindelser. Å ha folk til å hjelpe et prosjekt vil øke sjansene for suksess dramatisk.
