Ethvert selskap med selvrespekt som er interessert i de ansattes høye kvalifikasjoner og profesjonalitet og som er klar til å vurdere tilstrekkelig og produktivt arbeid av høy kvalitet, er ansvarlig for valg av personell. Et rekrutteringsselskap kan hjelpe bedriftsledelsen med å fylle ledige stillinger med egnede kandidater.
Hvorfor rekruttering er nødvendig
I enhver bedrift, selv med de beste arbeidsforholdene, er det en personalomsetning. Noen av arbeidstakerne kan gå av med pensjon, noen kan flytte til en annen by, noen kan finne en enda mer attraktiv jobb. Hvis ledigheten til en toppleder eller en spesialist med smal profil med et ganske sjeldent yrke blir ledig, blir det et reelt problem å finne en ansatt til denne stillingen. Hvis dette gjøres av HR-avdelingen, kan det ta mye tid å finne en passende kandidat. I tillegg må ekstra midler brukes på å legge ut ledige stillinger i media og på TV.
Derfor er det kommersielle organisasjoner - rekruttere selskaper og byråer som er engasjert i valg av personell for en rekke bedrifter. De har egne databaser og spesialister som er i stand til å gjennomføre et innledende intervju og objektivt vurdere de personlige og forretningsmessige egenskapene til en kandidat. Spesialister som jobber i et slikt byrå, vil selvfølgelig ikke kunne vurdere fagkunnskapen til en potensiell ansatt, men de vil med høy grad av pålitelighet evaluere hans vilje til å ta ansvar, graden av hans initiativ og hvor motivert kandidaten er å jobbe i et bestemt selskap. De kan også vurdere om det er fornuftig å ansette denne personen, selv om han ikke har spesiell kunnskap og selskapet er klar til å betale for opplæringen. Fordelene med å tiltrekke seg rekrutteringsbyråkandidater til jakten på ledige stillinger er åpenbare for mange bedriftsledere som aktivt samarbeider med dem.
Hvis du leter etter spesialister
Når du kontakter et rekrutteringsbyrå, trenger du bare å fylle ut en søknad der du trenger å reflektere ikke bare profesjonelle, men også personlige krav til søkeren. Sammen med byråets konsulent vil en detaljert beskrivelse av stillingen bli utviklet, hvoretter du vil signere en avtale, ifølge hvilken byrået vil se etter en passende kandidat.
I tillegg til sin egen database har hvert byrå ytterligere midler for å søke og tiltrekke seg personell, inkludert personlige kontakter og tilgang til spesialister som jobber i andre virksomheter. Alle de mest egnede kandidatene blir intervjuet av konsulenten mens de snakker om din bedrift, dens vekstutsikter og fordelene den har.
Hvis du stoler fullt ut på byrået, vil uavhengige eksperter sjekke fagkunnskapen og ferdighetene til søkerne. Flere av de mest egnede kandidatene vil bli presentert for behandling, byrået vil hjelpe deg med å velge den eneste hvis du er tapt med denne saken, og bidrar også til en hurtig tilpasning av den valgte kandidaten.
