Ved avskjedigelse av en ansatt etter eget ønske, er arbeidsgiveren forpliktet til å lage en arbeidsbok for ham ordentlig og utstede den på oppsigelsesdagen. Den ansatte må også beregne alle betalinger som skyldes ham. I dette tilfellet bør man lede av lovgivningsnormer.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - arbeidstakers arbeidsbok;
- - organisasjonsdokumenter;
- - arbeidslovgivning;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - oppsigelseserklæring for den ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du mottar et fratredelsesbrev fra en ansatt, kan du ikke nekte ham. Som regel bestemmer loven at arbeidstakeren må jobbe i to uker. I løpet av denne perioden kan du når som helst trekke tilbake søknaden hvis den ansatte ombestemmer seg for å slutte, og du godtar å la den være på arbeidsplassen din. Du har også rett til å sende inn en avskjedigelse også dagen du skriver søknaden. Dette krever samtykke fra arbeidsgiveren og ønsket fra en spesialist.
Steg 2
Noen ganger ønsker en ansatt å ta hovedferien før han slutter i jobben. Dette er mulig ved lov, men dette krever arbeidsgiverens samtykke. Hvis du tok en positiv beslutning og ga denne muligheten til den avskjedigede ansatte, bør det gis en ordre om årlig betalt permisjon. Den siste arbeidsdagen før den starter, må du notere oppsigelsen i spesialistens arbeidsbok. Sett et løpenummer, datoen som skal tilsvare den siste dagen av ferien. I informasjonen om jobben, referer til normen i arbeidslovgivningen (avskjedigelse av egen fri vilje, samtykke fra partene, initiativ fra arbeidstakeren). Sørg for å sertifisere posten med organisasjonens segl, signaturen til den ansvarlige. Du bør også gjøre arbeidstakeren kjent med oppsigelsesbrevet, der han må sette sin signatur.
Trinn 3
I tilfelle en ansatt avskjediges og påfølgende permisjon på ferie, har du ikke lenger rett til å trekke søknaden, selv om den ansatte ombestemmer seg. Tilbakekalling er ikke mulig selv når en spesialist overføres til en annen organisasjon, siden det på forhånd er inngått en avtale mellom arbeidsgivere.
Trinn 4
I søknaden må den ansatte oppgi datoen han ønsker å slutte fra. Hvis det faller på en helg eller en høytid (ansatte bruker ikke alltid kalenderen), bør du fylle ut en arbeidsbok og utstede forfall på siste arbeidsdag før datoen som er skrevet i søknaden, som er nedfelt i artikkel 84. av den russiske føderasjonens arbeidskode.
