Det er flere beregninger som skiller virkelig effektive ansatte fra bare samvittighetsfulle. Hvis du vil øke verdien i selskapet, utvikle dine ferdigheter og profesjonalitet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bygg din kompetanse. Det er umulig å bli en effektiv arbeidstaker uten dyp fordypning i yrket ditt. Lær alt om jobbansvaret ditt. Den ansatte som kan svare på nesten alle spørsmål fra en klient, partner eller kollega skiller seg ut fra resten av teamet. Ikke stopp med å studere informasjonen som er nødvendig for din stilling. Få videreutdanning, vær nysgjerrig og lær fra relaterte felt.
Steg 2
Prøv å gjøre litt mer enn det som kreves av deg. Hvis du har fått tildelt en oppgave, kan du lage en rapport om den, en prognose for fremtiden. Ved å sette et rammeverk for jobben din, risikerer du å forbli i din nåværende stilling. Noen ganger er det nødvendig å vise initiativ og hardt arbeid for å bli effektiv og rykke opp karrierestigen. Demonstrere en genuin interesse for jobben. Ikke vær likegyldig med resultatene av arbeidet ditt. Folk som brenner for det de gjør er mer produktive.
Trinn 3
Vær en pliktoppfyllende ansatt. Kvaliteten på arbeidet du gjør må være opp til merket. For å gjøre dette må du bruke all din kunnskap, vise oppmerksomhet og omhyggelighet. Sjekk fakta du bruker i arbeidet ditt. Forhåndsvis teksten på e-post før du sender dem. Hold prosentandelen av mulige feil til et minimum. Hvis du har gjort en feil i arbeidet ditt, er det viktig å raskt finne en måte å løse situasjonen på. Ikke kast bort tiden og sørg over ditt eget tilsyn. Ta ansvar og fikse ting.
Trinn 4
Lær deg å styre tiden din. Å sette prioriteringer riktig vil hjelpe deg med å håndtere alle viktige saker i tide. Evnen til å kombinere flere små oppgaver og fullføre dem samtidig, vil spare deg for høy arbeidsbelastning. Å unngå tidsspillere vil frigjøre nye arbeidsressurser for deg. Evnen til å fokusere på den aktuelle oppgaven er nøkkelen til effektivitet. Tross alt trenger du ikke å stupe tilbake i arbeidsflyten etter at du er distrahert av en parallell oppgave.
Trinn 5
Still inn resultatet. Det er han som til slutt er målestokken for suksess og produktivitet. Det er viktig å lære å bringe ting til en slutt, å ta ansvar for dem og å sikre at effektiviteten er høy. Uansett hvilke unnskyldninger du har, vil ledelsen evaluere arbeidet ditt mot spesifikke standarder. Derfor er det verdt å sørge for at de blir oppfylt. Sett måloppnåelsen øverst på listen over presserende oppgaver.
