Det er på tide å pakke kofferten, for ferien kommer snart. Du fortjener det ærlig med ditt samvittighetsfulle arbeid. Hvorfor så ofte blir det en kilde til konflikt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Hva trenger du å vite for å beskytte dine rettigheter og hva er ditt ansvar?
Bruksanvisning
Trinn 1
Prosedyren for å gi permisjon til en ansatt er tydelig angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hver ansatt som har jobbet i bedriften i 6 måneder, har rett til ferie. Den leveres for hele ferieåret, hvis beregning begynner fra ansettelsesdatoen. Etter at Russland ble med i den internasjonale konvensjonen nr. 132 "På betalte helligdager" i 2010, må en uavbrutt del av ferien (minst 2 uker) innvilges før ferieåret er omme. Eksempel: den ansattes ferieår fra 2010-07-05 til 2011-07-04. De obligatoriske to ukers ferie må gis til den ansatte frem til 04.07.2011. De resterende ubrukte dagene - innen halvannet år etter ferieåret, dvs. til 04.01.2013
Steg 2
Årlig, frem til 15. desember inneværende år, utarbeider selskapet en ferieplan for neste kalenderår. Når planen utarbeides, bør interessene til begge parter vurderes.
En av vilkårene er ensartetheten i tilbudet av ferier gjennom hele året. Full valgfrihet forblir bare hos de ansatte som har fordeler (for eksempel mindreårige arbeidstakere, en mann mens kona er i barselpermisjon, soldater - internasjonalister osv.) Så snart ferieplanen er godkjent av lederen og avtalt med fagforeningen trer den i kraft og er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Trinn 3
To uker før starten av den planlagte ferien, må du få en skriftlig melding (dette forutsettes at den nøyaktige datoen er bestemt i timeplanen - dag / måned / år). Hvis timeplanen bare viser måned og år, blir du bedt om å skrive din egen håndskrevne uttalelse. Etter at søknaden (eller meldingen) er signert, vil HR-spesialisten utarbeide en ferieordre og et beregningsnotat. På grunnlag av disse dokumentene som er signert av hodet, blir du kreditert med feriepenger. Det må betales 3 dager før ferien starter. I tilfelle pengene ikke blir betalt av en eller annen grunn, har du rett til å nekte ferien.
Trinn 4
Naturligvis er ferieplanen ikke et dogme. Situasjoner oppstår når ferien må planlegges. I dette tilfellet skrives en uttalelse med en forespørsel om å endre perioden for å gi deg neste ferie med en angivelse av årsaken. Hvis årsaken anerkjennes som gyldig og søknaden er signert, vil det bli gjort endringer i ferieplanen.
