Russisk arbeidslovgivning gir arbeidstakers rett til å ta årlig permisjon. Denne tiden skal betales av lederen av organisasjonen. Hvilens varighet er 28 kalenderdager, dette tallet kan økes, for eksempel når du arbeider med skadelige og farlige arbeidsforhold. Før en ansatt drar på ferie, må du fylle ut alle nødvendige dokumenter og beregne mengden feriebetalinger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lovgivningen forplikter arbeidsgiveren til å utarbeide en ferieplan årlig. Dette må gjøres to uker før begynnelsen av det nye kalenderåret, det vil si før 15. desember. For registrering av dokumentet, bruk det enhetlige skjema nr. T-7. Før du går videre til planlegging, intervjuer ansatte (dette er valgfritt, men det anbefales å forhindre konflikter). Prioriteringen bør være ønsker fra gravide, mindreårige ansatte, pensjonister, deltidsarbeidere og koner (ektemenn) til militært personell. Vær også oppmerksom på at ferie kan deles inn i deler. Etter at tidsplanen er utarbeidet, godkjenn den ved å signere dokumentet.
Steg 2
To uker før feriedato, send et varsel til den ansatte om utbruddet av den nødvendige ferien. Du kan også be den ansatte skrive en ferieapplikasjon adressert til lederen. I dokumentet må han angi typen hvile (hoved), varighet og dato for start og slutt. Signer dokumentet.
Trinn 3
Utsted en ferieordre som har et enhetlig skjema nr. T-6. Skriv inn dataene til den ansatte (fullt navn, stilling, personellnummer, strukturell enhet). Oppgi type ferie, dato og varighet nedenfor. Hvis den ansatte har krav på ytterligere hviledager, vennligst oppgi i den dedikerte linjen. Signer administrasjonsdokumentet og gi det til den ansatte for signatur.
Trinn 4
Skriv inn et notat på ansattens personlige kort, her angir du også full informasjon om ferien. Du må også legge til informasjon i ferieplanen. Overfør administrasjonsdokumentet til regnskapsavdelingen for påfølgende beregning av feriebetalinger, samt for å legge inn informasjon i timelisten.
