Når du søker jobb, må du formalisere arbeidsforholdet riktig. I enhver organisasjon, uavhengig av form, inngås en skriftlig arbeidsavtale. Det kan haster (opptil 5 år) og ubegrenset.
Nødvendig
- - sysselsettingshistorie
- - INN
- - forsikringspensjonsbevis
- - attest for bestått medisinsk kommisjon
- - vitnemål
Bruksanvisning
Trinn 1
En tidsbegrenset kontrakt er regulert av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den består av: - å erstatte en midlertidig fraværende ansatt;
- for perioden med midlertidig arbeid;
- når selskapet har opptil 35 ansatte;
- med heltidsstudenter;
- med pensjonister;
- når du jobber deltid. Hvis kontraktens løpetid er avsluttet og arbeidstakeren fortsetter å jobbe, forlenges arbeidskontrakten. Når kontrakten utløper og arbeidstakerens tjenester ikke lenger er nødvendig, advares han tre virkedager før arbeidsforholdet avsluttes.
Steg 2
Kontrakten anses å være inngått på ubestemt tid, dersom datoen for oppsigelsen ikke er spesifisert.
Trinn 3
Arbeidsavtalen spesifiserer: - Fullt navn. ansatt;
- passdata;
- TIN av arbeidsgiveren;
- informasjon om arbeidsgiveren;
- sted og dato for inngåelse av kontrakten;
- arbeidstakers arbeidssted;
- stilling og kvalifikasjoner;
- type arbeid som er utført;
- dato for påbegynnelse av arbeidet;
- lønn;
- driftsmodus;
- sosialforsikring.
Trinn 4
Ytterligere vilkår og betingelser kan spesifiseres. For eksempel en prøveperiode. Det kan ikke overstige 3 måneder. Hvis prøvetiden ikke er spesifisert, vil den ansatte jobbe uten ham. De som ikke har passert prøvetiden advares 3 virkedager før avskjedigelse skriftlig.
Trinn 5
Kontrakten er utarbeidet i to eksemplarer og signert av arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
