Prosedyren for avskjedigelse av tjenestemenn har flere trekk, i motsetning til prosedyren for avskjedigelse av ansatte som er beskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode. Fremgangsmåten for å si opp en tjenestemann er beskrevet i føderal lov nr. 79 "Om sivilt tjenestemann i Russland".
Begrunnelse for avskjedigelse av en tjenestemann
Når en tjenestemann avskjediges, er det ikke arbeidsavtalen som sies opp, men tjenestemannskontrakten. Begrunnelsen for oppsigelsen er gitt for:
- utløp av en allerede inngått kontrakt.
- avslutning av kontrakten etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
- død av en tjenestemann og andre omstendigheter, hvis forekomst avhenger ikke av partens vilje til kontrakten.
- initiativet til den oppsagte eller hans arbeidsgiver.
- overføring til arbeid i et annet statlig organ, struktur eller institusjon.
- nektelse av å flytte med organisasjonen til en annen lokalitet.
- tap av russisk statsborgerskap.
- manglende overholdelse av begrensningene og forbudene som er etablert ved lov.
- fratredelse fra en annen stilling gitt av medisinske årsaker.
I prøvetiden har ledelsen rett til å si opp en tjenestemann når som helst ved å varsle ham skriftlig om dette 3 dager i forveien. Likeledes kan en tjenestemann trekke seg når han vil ved å sende en søknad til arbeidsgiveren 3 dager før oppsigelsen.
Obligatorisk tjeneste før oppsigelse
Som en vanlig ansatt er en tjenestemann forpliktet til å jobbe 14 dager fra datoen for innlevering av en søknad om fratredelse fra embetsverket. Følgende situasjoner er unntak:
- pensjonisttilværelse;
- avslutning av kontrakten etter gjensidig avtale mellom arbeidstaker og leder;
- innmelding i en utdanningsinstitusjon;
- forverring av helsen, noe som gjør det umulig å fortsette tjenesten;
- valg til en annen stilling;
- andre gyldige grunner.
Oppsigelsesrekkefølge for en tjenestemann
Personalavdelingen til et statlig organ er forpliktet til å gi en pålegg om avskjedigelse av en tjenestemann på grunnlag av hans søknad eller av andre grunner. Samtidig inneholder ordrenes tekst ikke referanser til artikler i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, men til artikler i "lov om offentlig tjeneste".
I arbeidsboken gjøres det en oppføring om årsaken og begrunnelsen for oppsigelse med henvisning til paragrafene i artikkel 33 i "Lov om offentlig tjeneste". På dagen for avskjedigelsen får den tidligere tjenestemannen et spesielt notat som minner ham om å overholde visse oppførselsregler og behovet for ikke å avsløre informasjon som inneholder statshemmeligheter.
På oppsigelsesdagen er tjenestemannen forpliktet til å motta følgende betalinger:
- lønn for den bearbeidede perioden;
- kompensasjon for ubrukt ferie;
- ekstra føderale, regionale og lokale betalinger.
Hvis oppsigelsen skyldes permittering, får den ansatte utbetalt en etterlønn på 4 måneders lønn. I noen tilfeller kan en tjenestemann stole på dette selv når han avskjediges av helsemessige årsaker.
