Fra det øyeblikket en borger inngår en arbeidsavtale, blir han gjenstand for arbeidsrett og hans status som arbeidstaker fusjonerer med en statsborgeres juridiske status. Arbeidsrettens tema er også arbeidsgiveren som arbeidsavtalen er inngått med.
Bruksanvisning
Trinn 1
Fagene i arbeidsretten er borgere, enkeltpersoner og juridiske enheter, arbeidstakere og arbeidsgivere som er involvert i PR, som er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. For å bli betraktet som emner i arbeidsretten, må alle ha rett til arbeid og arbeidsforpliktelser, samt være i stand til å gjennomføre dem.
Steg 2
En borger som er underlagt arbeidsretten har lovlig arbeidsevne, dvs. i stand til å ha arbeidsrettigheter. Samtidig må han være i stand til å utføre visse handlinger for å utøve sine arbeidsrettigheter og forpliktelser, dvs. har arbeidskapasitet. Den tredje forutsetningen for den ansattes rettslige status - et arbeidsrettslig tema - er kriminellitet - muligheten til å være ansvarlig for arbeidsbrudd. Når alle tre vilkårene er oppfylt, kan en borger bli gjenstand for arbeidsrett og delta i arbeidsrettslige forhold.
Trinn 3
For arbeidsgivere - organisasjoner, institusjoner og bedrifter, for å bli gjenstand for arbeidsrett, er det nødvendig å oppfylle den fjerde betingelsen - kompetanse. Dette betyr at de må ha et sett med rettigheter og forpliktelser som tildeles dem av gjeldende arbeidslovgivning for å kunne utføre de funksjonene som er tildelt dem.
Trinn 4
Tatt i betraktning de ovennevnte forholdene inkluderer faglovgivningen:
- borgere som har status som arbeidere;
- enkeltpersoner og juridiske personer med status som arbeidsgiver;
- representative organer for arbeidstakere og arbeidsgivere som samhandler på grunnlag av sosialt partnerskap;
- valgte organer for arbeidere i produksjon;
- territoriale organer som gir arbeid for befolkningen;
- organer som arbeider med løsning av arbeidskonflikter og tvister;
- organer som utøver tilsyn og kontroll i arbeidslivet.
Trinn 5
Enhver statsborger i Russland, så vel som en person som ikke har statsborgerskap eller en statsborger i en fremmed stat som har fylt 15 år, kan bli gjenstand for arbeidsrett som arbeidstaker. I noen tilfeller tillater loven rekruttering av studenter som er 14 år eller eldre, men samtidig skal utførelsen av arbeidsoppgaver ikke innebære tungt fysisk arbeid som er helseskadelig eller forstyrrer læringsprosessen. For å involvere en tenåring i arbeidet, kreves det skriftlig samtykke fra en av foreldrene. Som arbeidsgiver kan gjenstanden for arbeidsretten betraktes som enhver fysisk eller juridisk person som bruker innleid arbeidskraft i sine egne interesser.
