Mange samvittighetsløse arbeidsgivere glemmer arbeidskodeksen i Russland og prøver å spare på sosiale utbetalinger til arbeidstakere, krenke de lovbestemte rettighetene til arbeidstakere til permisjon, sykefravær og ekstra betaling for overtidstimer. Og i de fleste tilfeller blir ansatte tvunget til å gå til retten for å gjenopprette brudd på rettighetene. Løsningen av tvisten i retten kan føre til at forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver vil forverres. Mest sannsynlig vil det være slik, men hvorfor trenger vi en arbeidsgiver som bare tenker på sitt eget velvære og glemmer behovene til sine ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst må du vite at hvis din rett som ansatt er blitt krenket, trenger du ikke å vente lenge, siden foreldelsesfristen for arbeidstvister bare er tre måneder, og en måned for tvister knyttet til oppsigelsen av en ansatt, så hvis du ikke ble betalt i løpet av lønn, har du tre måneder på deg til å få det i retten, og hvis du ble sparket uten forklaring, så bare en måned.
Steg 2
Finn ut om den krenkede retten - skriv en påstand og gå til retten. Loven forplikter deg ikke til å kontakte advokater eller advokater, så du kan selvstendig skrive en uttalelse til retten, det viktigste er å oppgi den kontroversielle situasjonen kompetent og detaljert. Påstanden om ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren blir forelagt retten på arbeidsplassen. Lovgiveren fritar arbeidstakeren fra å betale statens avgift for behandling av en arbeidskonflikt.
Trinn 3
Søknaden må ledsages av dokumenter som bekrefter omstendighetene i tvisten, men dette kan også arbeidstakeren gjøre på egenhånd, siden arbeidsgiveren er forpliktet til å levere til den ansatte alle nødvendige dokumenter som gjelder arbeidstakeren selv og hans opphold hos arbeidsgivers virksomhet. I de fleste tilfeller er det tilstrekkelig å vedlegge en kopi av arbeidsboken, en kopi av arbeidsavtalen og et dokument som bekrefter den krenkede retten, til fordringserklæringen, for eksempel en kopi av en ordre eller et 2-NDFL-sertifikat. Dannelsen av bevisbasen avhenger helt av omstendighetene i saken, og om nødvendig vil retten kreve dokumenter som er relevante for løsning av tvisten.
Trinn 4
Hvis den arkiverte erklæringen er knyttet til kravet om betaling av erstatning eller tapte midler, må uttalelsen ledsages av en beregning av beløpet som kreves for erstatning. Beregningen kan gjøres av deg selv, hvis det i prosessen blir nødvendig å bekrefte beregningene dine med regnskapsdokumenter, kan retten kreve nødvendig bevis fra arbeidsgiveren din.
Trinn 5
Kravet skal inneholde: navnet på domstolen som uttalelsen sendes til; saksøkerens data (fullt navn, registreringsadresse og bosted, passdata); tiltalte data (organisasjonens navn, adresse på juridisk og faktisk sted, OGRN, organisasjonens TIN); essensen av tvisten og kravene til arbeidsgiveren. Hvis du er trygg på at du har rett, men ikke er trygg på din evne til å hevde dine rettigheter i retten, er det tilrådelig å kontakte spesialister innen arbeidsrett, siden kostnadene til en representant i tilfelle en tvisteløsning til fordel for den ansatte, kan bæres av arbeidsgiveren.
