I henhold til artikkel nr. 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etablerer hvert foretak uavhengig et bonussystem for ansatte og hyppigheten av betaling av monetær godtgjørelse eller insentiver. Utbetalingen av bonusen avhenger direkte av resultatene av teamets arbeid, og beløpet må angis i arbeidsavtalen og interne rettslige handlinger i virksomheten i fast form eller i prosent.
Nødvendig
- - arbeidskontrakt;
- - interne forskrifter;
- - rekkefølge på skjema nr. T-11 eller nr. T-11a.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis selskapet ditt betaler bonusen i prosent av lønnen, og det besluttes å betale hver ansatt den samme prosentandelen, multipliserer du lønnen med prosentandelen av utbetalt bonus. Til det resulterende tallet, som vil være lik bonusen, legg til lønnsbeløpet, beregne den regionale koeffisienten, trekk inntektsskatten og forskuddet.
Steg 2
For ansatte som arbeider med timelønning, tell opptjent beløp, multipliser med bonusprosenten, legg til lønnen, beregne distriktskoeffisienten, trekk inntektsskatten og forskuddet. Det resterende beløpet vil være lønnen for inneværende måned med en bonus.
Trinn 3
For ansatte som mottar en lønn på 4 fra produksjonen, beregne produksjonsbeløpet for den nåværende måneden, multipliser med prosentandelen av bonusen som er gitt ut, legg til lønnen, den regionale koeffisienten, trekk inntektsskatten.
Trinn 4
Hvis bonusen utstedes med et fast beløp, må du legge den til i lønnen din, beregne den regionale koeffisienten, trekke inntektsskatten og forskuddet.
Trinn 5
På samme måte beregner du den kvartalsvise og årlige bonusen hvis det besluttes å betale den i forbindelse med en vellykket drift av bedriften. For å beregne, legg sammen alle opptjente beløp for faktureringsperioden, multipliser med prosentandelen av bonusen. Du vil motta beløpet som skal betales som en bonus.
Trinn 6
Før betaling av bonus er lederen forpliktet til å utstede en ordre på det enhetlige skjema nr. T-11 eller nr. T-11a. Den første bestillingen utarbeides for å betale en bonus til en ansatt, den andre - til et team av ansatte i en bedrift, verksted eller strukturell enhet.
Trinn 7
Hvis prosentandelen av bonusen til lønnen eller den faste pengesummen er forskjellig for hver av de ansatte, er det rasjonelt å utstede en egen ordre på skjema nr. T-11 for hver bonusmottaker. Hvis det besluttes å utstede samme prosentandel eller et fast beløp, uavhengig av stilling, kan du utstede ordre nr. T-11a.
