I de fleste tilfeller er et intervju en søt samtale med en HR-leder eller bedriftsledelse. På slike møter virker fremtidig arbeid lovende og skyfritt. Men fallgruvene kommer opp senere når det viser seg at uregelmessig arbeidstid er velkommen, men ikke betalt, og det er mer praktisk å betale lønn i en konvolutt. For å ikke komme i et rot, skal angre på det aksepterte tilbudet, prioriterte spørsmål og ønsker angående arbeidsforhold diskuteres med arbeidsgiveren allerede på intervjufasen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Prøv å lære så mye som mulig om jobben din. Ofte liker arbeidsgivere å "spare penger" på arbeidsplassen, og krever at ansatte kombinerer pliktene til relaterte stillinger. Hvis du er komfortabel med ytterligere ansvar, kan du finne ut om du vil gjøre det for en lønnsslipp, eller om de blir betalt i sin helhet.
Steg 2
Diskuter spørsmålene om intern disiplin i selskapet, modus og arbeidsplan. Et godt formulert og direkte spørsmål blir vanligvis besvart med et ærlig og direkte svar. Prøv å finne ut om det er vanlig å holde ansatte på jobb etter arbeidstid, om det praktiseres arbeid i helligdager og helger, om det er lunsjpause. Hvis du ikke er vant til rushwork og tøft arbeid, vil det være en oppdagelse for deg at du må jobbe uten lunsj og mangel på mulighet til å drikke en kopp te.
Trinn 3
Lønnsspørsmålet er en av de viktigste. Finn ut hva inntektene dine vil bestå av: lønn, lønn pluss renter eller lønn pluss bonus. Diskuter om arbeidsgiveren reduserer lønnen i løpet av prøveperioden. En slik tilstand tillater en reduksjon i lønn på ikke mer enn 20 prosent. Den såkalte "penny" -praksisen lover ikke noen garanti for fremtidig stabilt arbeid.
Trinn 4
Diskuter med selskapets representant om bestemmelsene i arbeidsloven følges, og hvis ikke, hvilke unntak fra lovgivningen arbeidsgiveren tillater. Ved å godta et jobbtilbud godtar du på forhånd disse avvikene, og hvis du i fremtiden bestemmer deg for å gjøre krav på ledelsen for manglende overholdelse av lovens bestemmelser, vil det mildt sagt se dumt ut. Det er veldig viktig å forhandle om vilkårene i den sosiale pakken som blir gitt til selskapets ansatte. Noen selskaper, i tillegg til å overholde arbeidslovene, gir de ansatte gratis måltider på kafeteriaen, mobiltelefonbetalinger, drivstoff og smøremidler, medisinsk forsikring, og noen ganger til og med et besøk på treningsstudioet og bedriftens rekreasjon.
Trinn 5
I siste fase av intervjuet, når du har blitt foretrukket fremfor alle andre kandidater og du blir tilbudt en spesifikk stilling, kan du finne ut eller, hvis mulig, inspisere den fremtidige arbeidsplassen. Stillingen kan love gode muligheter og lokke til høye lønninger, men kan du jobbe fullt i et lite tett rom uten vinduer og klimaanlegg?
