Det er tydelig at kandidaten til en ledig stilling i CV og i intervjuet søker å presentere seg fra den beste siden. Og selve intervjuet, selv om det forårsaker spenning, blir vanligvis gjennomført i en rolig og vennlig forretningsatmosfære. For å provosere motivet og sjekke hvordan han vil oppføre seg i en ekstrem situasjon, brukes metoden for stresstesting noen ganger.
Hva er en stresstest
En kandidat som er innstilt på en forretningssamtale med en rekrutterer eller en representant for selskapet, vil utvilsomt bli sjokkert hvis plutselig hans samtalepartner oppfører seg upassende: han begynner å stille sjokkerende personlige spørsmål, være frekk og uttrykke en foraktelig holdning. Spesielt brukes uriktige og til og med støtende spørsmål under stresstester. Hvis de forholder seg til arbeid, bør du fortsatt prøve å svare dem ærlig og tilstrekkelig. Men når det gjelder åpenbar uhøflighet eller når du prøver å komme inn i ditt personlige liv, kan du nekte å svare, og demonstrere din evne til å sette grenser og ikke bukke under for press.
Du kan også ofte bli vist en avvisende holdning, avbryte deg eller vise fullstendig mangel på oppmerksomhet til ordene dine. Også her bør du ikke svare med uhøflighet, det er fornuftig å lytte til samtalepartneren, og deretter rolig og rimelig svare på alle hans bevisst ubegrunnede påstander. En test som ofte brukes i stresstesting er oppgaver og atypiske oppgaver. Prøv å gi svar ved å stemme tankene dine. Vis at du kan kommunisere, demonstrere sans for humor, evnen til å tenke utenfor boksen.
Når er det hensiktsmessig å bruke stresstest?
Som regel blir de søkere som søker ledende stillinger oftest utsatt for slik verifisering. Dette skyldes at de trenger å ta raske og korrekte avgjørelser under ekstreme forhold, når mye avhenger av hvor mye de kan mobilisere. De som også trenger mye tilbakeholdenhet på arbeidsplassen inkluderer arbeidstakere som er i direkte kontakt med kunder, andragere og klienter. Blant antall slike kunder er det alltid noen som kan oppføre seg upassende, og generelt blir slikt arbeid ansett som følelsesmessig stressende. Under slike forhold er arbeidstakeren rett og slett forpliktet til å være rolig og alltid være høflig.
Kategoriene av stillinger der stresstesting anbefales, inkluderer en utsender, salgsassistent, kasserer, sekretær, administrator osv. Men for slike stillinger der nøyaktighet, nøyaktighet, oppmerksomhet og metodikk er nødvendig, for eksempel databaseoperatør, økonom eller regnskapsfører, slik testing anbefales ikke. I dette tilfellet risikerer arbeidsgiveren å miste en utmerket ansatt som på grunn av sin plikt ikke trenger en slik kvalitet som stressmotstand.
