Å lete etter en jobb, og enda mer prestisjefylt, begynner med å skrive et kompetent CV. Det er for ham som rekrutteringsledere først og fremst legger merke til.
Bruksanvisning
Trinn 1
Før du starter jobbsøket, skriver du et CV. For å forstå hvordan du gjør dette riktig, besøk et av jobbsøkingssidene. For eksempel, på https://www.rabota.ru/soiskateljam/career/obraztsy_sostavlenija_rezjume.html er det ikke bare en CV-mal, men også fullførte prøver for flere typer yrker.
Steg 2
Husk at du må ha tilstrekkelig erfaring for å få en prestisjetung jobb. Husk å nevne i CV-en alle selskapene du jobbet i, hvilke stillinger du hadde der, hvilke ansvarsoppgaver du utførte. Angi også navnet på utdanningsinstitusjonen du ble uteksaminert fra, og list opp alle seminarer, opplæringer og oppfriskningskurs du har fullført vitnemål for.
Trinn 3
Send inn ditt CV på nettstedene www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru og andre populære i din region. Ikke vent til arbeidsgivere finner deg. Velg passende ledige stillinger fra listen og send ditt CV selv.
Trinn 4
Kontakt et rekrutteringsbyrå. Prestisjefylte selskaper med høy vurdering i arbeidsmarkedet søker ofte ansatte ved hjelp av fagpersoner. Hvis du inngår en kontrakt med et byrå, vil CV-en din være den første til å lande på HR-sjefens skrivebord i organisasjonen du er interessert i, og det vil være flere sjanser for å finne en høyt betalende, anstendig jobb. I tillegg kan du umiddelbart luke ut uinteressante tilbud, siden byråansatte må gi sine kunder omfattende informasjon om både arbeidsgivere og arbeidssøkere.
Trinn 5
La dine venner og bekjente vite at du leter etter en ny jobb. Kanskje trenger gudfaren akkurat en slik ansatt, eller han kjenner et verdig selskap der det trengs fagfolk.
Trinn 6
Forbered deg nøye på ditt første intervju. Lag en portefølje med arbeid og prestasjoner. Lager opp referanser fra folk som har betydning for din virksomhet. Ryd opp utseendet ditt, kjøp en dress. Husk at førsteinntrykk er ekstremt viktige. Og upolerte sko kan blokkere tilgangen til et prestisjetungt sted.
Trinn 7
Vær åpen og trygg under intervjuet. Prøv å vise arbeidsgiveren at det er han som trenger deg, at du er en svært profesjonell, verdifull ansatt. Svar på spørsmål direkte, se den andre personen i øynene. Slik snakker noen du kan stole på.
Trinn 8
Etter intervjuet, spør når resultatene blir kjent. Hvis du ikke har mottatt en samtale etter en viss periode, kan du kontakte HR-sjefen selv. Hvis du ble nektet, spør hvorfor. Dette vil bidra til å unngå feil på de neste møtene med arbeidsgivere.
