Ikke bare den ansattes omdømme avhenger av et velskrevet CV, men også muligheten for videre ansettelse. Arbeidsgivere tar hensyn til CV-skjemaet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Begynn å lage et CV for en ansatt, tenk på i hvilken form du vil gi informasjon om deg selv til arbeidsgiveren: et bord eller en tekst. Hvis organisasjonen ikke har et spesielt skjema for søkeren, så skriv et CV i en hvilken som helst form som passer deg.
Steg 2
Uavhengig av formatet CV-en din vil ha, er det viktig å oppgi ditt fulle navn i den. og kontaktdetaljer, samt stillingen du søker om.
Trinn 3
Angi informasjon om tidligere jobber, i omvendt rekkefølge (fra siste jobb). Skriv inn start- og sluttdato, organisasjonsnavn, tittel og ansvar. Så gjenta med hver oppført jobb. Du kan også indikere uoffisielt arbeid, hvis noen.
Trinn 4
Skriv om tilgjengelige vitnemål, samt attester, fullføringsbevis for ulike kurs. Ikke glem å ta med treningsperioder og kvalifikasjoner du mottok som et resultat.
Trinn 5
Hvis du kan fremmedspråk, må du huske å nevne dette i CV-en, samt nivået på språkkunnskaper. Som regel er arbeidsgivere interessert i å tiltrekke seg en arbeidsstyrke som behersker fremmedspråk.
Trinn 6
Det er viktig å nevne dine sterke og svake sider, eller i det minste kjenne dem, fordi de liker å stille slike vanskelige spørsmål under intervjuet. Som regel er en person klar til å fortelle en god historie om seg selv, men ikke alle kan fortelle en dårlig historie, så det er nødvendig å forberede dette spørsmålet. Du kan gjøre ethvert minus til verdighet ved å forklare arbeidsgiveren.
Trinn 7
Fortell i ditt CV hvilke programmer du eier, hvilke profesjonelle ferdigheter du har tilegnet deg under ditt forrige arbeid, skriv om din favoritt tidsfordriv på fritiden. En person som bare brenner for arbeid er ikke interessert i arbeidsgiveren.
Trinn 8
Etter skjønn kan du beskrive dine ambisjoner: karrierevekst, stabil lønn.
