Når du ansetter ansatte til arbeid, kreves det at foretak av enhver form for eierskap fører arbeidsbøker. Skjemaet for å fylle ut dem og prosedyren for å gjøre innmeldinger ble godkjent av dekretet fra Den russiske føderasjon nr. 225 datert 16. april 2003 og godkjent av Arbeidsdepartementet i Russland. Arbeidsgiveren plikter å legge inn informasjon om arbeidet i arbeidstakers arbeidsbok senest 5 kalenderdager etter ansettelse og signering av en arbeidsavtale.
Nødvendig
- -arbeidskontrakt
- -rekkefølge
Bruksanvisning
Trinn 1
Ved ansettelse av en ansatt bør det gis en ordre som utstedes på et enhetlig skjema nr. T-1. I bestillingen angir du detaljene til den aksepterte arbeidstakeren, den strukturelle enheten, for hvilken stilling han ble akseptert, prøvetiden, arbeidsforhold og grunnlaget for arbeidsavtalen (ubegrenset, midlertidig, overføring osv.).
Steg 2
Etter at du har signert en arbeidsavtale av begge parter og utstedt en ordre, må du umiddelbart legge inn informasjon om arbeidet i arbeidsboken.
Trinn 3
Ingen rettelser og forkortelser er tillatt når du legger inn informasjon om arbeidet.
Trinn 4
Sekvensnummeret til posten som skal lages, skal angis.
Trinn 5
Dato, måned og år for opptak registreres i riktig kolonne.
Trinn 6
Deretter bør du angi organisasjonens fulle navn og den separate strukturelle enheten som den ansatte er opptatt til. Organisasjonens navn kan være festet med et rektangulært segl med det fulle navnet. Navnet på den strukturelle enheten må bare skrives inn i ord, samt navnet på stillingen og kategorien som den ansatte er akseptert for.
Trinn 7
Tilsvarende kolonne angir ordren for ansettelse, nummer, dato, måned, utgivelsesår.
Trinn 8
Hvis en ansatt er ansatt for første gang eller arbeidsboken går tapt, fylles tittelsiden til den nye arbeidsboken i tillegg.
Trinn 9
Det skal angi det fulle navnet på ansatt, dato, måned, fødselsår, utdanningsinformasjon. Signaturen til den ansatte, lederen for personalavdelingen er påført og forseglingen er påført av personalavdelingen.
Trinn 10
All informasjon om arbeid i tilfelle tap av sysselsetting føres på bakgrunn av sertifikater fra tidligere jobber eller direkte hos foretakene der denne ansatte jobbet tidligere.
