Det antas at det å jobbe som administrator på hotell ikke krever høye kvalifikasjoner, visse ferdigheter og evner. Dette er faktisk ikke tilfelle. Hvert hotell som respekterer seg selv, tar rekruttering av ansatte veldig seriøst, spesielt administratorens valg.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vær oppmerksom på at hvis byen din er et turistsenter, øker kravene til administratoren betydelig. Se etter en engelsktalende administrator. Det er mye bedre hvis hotelladministratoren kan flere fremmedspråk.
Steg 2
Ta en titt på CV-ene til mange hotellresepsjonister. Først og fremst, ta hensyn til leseferdighetene ved å utarbeide spørreskjemaet, det er kjennetegnet for den fremtidige administratoren. Administratoren må kjenne til det grunnleggende om økonomi, hotellstrukturen og personalledelse; forskriftsdokumenter om hotelltjenester; grunnleggende etikk, estetikk, kultur for tjenester og grunnleggende om psykologi. Hotelladministratoren må være tolerant overfor alle besøkende.
Trinn 3
I søkerens CV kan du lese alt om utdannelsen, tilleggskurs, arbeidslysten og ønsket om å oppnå gode resultater i yrket. Det er denne informasjonen som skaper førsteinntrykket og ideen til en person og hans profesjonalitet. Vær spesielt oppmerksom på tjenestetiden som er beskrevet i søkerens CV: hvor og hvor mange som jobbet og i hvilken stilling, hvilke arbeidsoppgaver han utførte og hvilken suksess han oppnådde.
Trinn 4
Vær oppmerksom på utseendet til kandidaten til stillingen som hotelladministrator Han må være ryddig og ryddig. Dette er viktig fordi administratoren på en måte blir kjennetegnet på hotellet.
Trinn 5
Utnevn den valgte kandidaten til stillingen som hotelladministrator i henhold til din (som leder) ordre. Gjør administratoren kjent med det interne regelverket til hotellfirmaet. Vis ham arbeidsstedet, forklar hovedfunksjonene han skal utføre.
