I ethvert selskap er det tider når flere ansatte, uansett årsak, må få sparken. Hvordan vet du om du er neste kandidat til "nedrykk"? Disse skiltene ligger bokstavelig talt på overflaten, men mange vil ikke legge merke til dem før de får en beregning, og med det alvorlig stress.
Vurder miljøet
Et av tegnene på en tidlig oppsigelse er en degradering, spesielt hvis du jobber som før og ikke er skyldig i noe. Hvis selskapet har stillinger som dupliserer dine, er varselet riktig, og ledelsen anser deg som den minst effektive medarbeideren.
I noen selskaper er det sesongreduksjoner og økninger i lønn, men hvis lønnen ble "kuttet" bare for deg, er dette også et alarmerende signal. Kanskje sjefen rett og slett ikke vil ordne opp med deg, og dermed gjør det klart at jobben din ikke passer ham. Eller oppfordrer subtilt til frivillig oppsigelse.
Hvis lederens holdning til deg har endret seg, bør du tenke på årsakene. Det kan handle om profesjonalitet eller personlige egenskaper, dette må forstås. Kanskje lederen allerede ser etter en erstatning for deg, og i tankene har han en mer verdifull, etter hans mening, ansatt. Dette er spesielt merkbart hvis holdningen har endret seg dramatisk den siste tiden.
I noen selskaper er det vanlig å kritisere ansatte skriftlig - slik samler HR-avdelingen materiale som vil bevise dine feil og feil over en viss periode. Dette gjøres for ikke å kaste bort tid på unødvendige samtaler, men umiddelbart presentere skriftlig bevis som gir grunnlag for avskjed. Hvis slik kritikk av deg har blitt hyppig, kan dette også betraktes som et tegn på en nært forestående avskjedigelse.
Hvis ansatte slutter å lytte til din mening, ignorerer ideene og forslagene dine, er dette et signal om at de vet noe negativt om deg som kommer fra ledelsen. De har kanskje hørt at de planlegger å si opp deg, og vil derfor ikke gjøre forretninger med deg. Det samme gjelder hvis holdningen til sjefen og hans følge har endret seg.
Hyppige jobbsjekker og nitpicking indikerer også at tilliten til dine overordnede har gått tapt, og de begynte å se på deg som en kandidat for avskjedigelse. Dette gjelder spesielt hvis du har gjort en alvorlig feil før. I et annet tilfelle kan sjekker tjene som et tegn på at de vil markedsføre deg, og bestemte seg bare for å bli bedre kjent med kandidaten til en høyere stilling.
I tilfelle sammenslåing av selskaper, er det verdt å undersøke mulighetene dine for videre arbeid i den nye strukturen nøye: er det noen dupliserte stillinger i et vennlig selskap eller spesialister hvis faglige nivå er høyere enn ditt? Er sjefen din fornøyd med måten du opptrer i denne stillingen? Og andre nyanser som er unike for din bedrift.
Hvis det er vanlig i ditt firma å føre såkalte "office wars" - prøv å rolig vurdere din rolle i dem. Det er best å innta en nøytral posisjon, men være på vakt. Hvis de slutter å gi deg viktige oppgaver, og mapper og dokumenter forsvinner fra datamaskinen din, er dette et dårlig tegn. Så ofte blir en uønsket ansatt tvunget til å trekke seg frivillig.
Gjør noe
Hvis du oppdager ett eller flere tegn på en slik holdning til deg selv, ikke vent passivt på ledelsens beslutning. Hvis du vil være i denne jobben, må du snakke med sjefen din og finne ut hvor godt du er i jobben din, hva du kan endre i jobben din for å bli en mer effektiv ansatt.
Ideell hvis du tilbyr noe eget for å forbedre arbeidet. Ofte blir en slik samtale den eneste muligheten til å holde seg i denne stillingen. Eller hjelpe deg med å overføre til en annen stilling i samme selskap. Hvis dette ikke hjelper, vil du i det minste finne ut årsakene til oppsigelsen, noe som kan avlaste deg for unødvendig stress.
