Hvis arbeidstakeren var fraværende fra arbeidsplassen eller var forsinket i en viss periode, har arbeidsgiveren rett til å si opp ham for fravær, hvis årsaken til fraværet eller forsinkelsen ikke er gyldig. For å gjøre dette er det nødvendig å utarbeide et fraværssertifikat, og deretter, når den ansatte dukker opp, kreve en forklarende merknad fra ham. Hvis arbeidstakeren ikke har levert dokumentasjon, kan lederen utstede et oppsigelsespålegg for fravær.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først må du registrere det faktum at den ansatte er fraværende fra arbeidsplassen din. For å gjøre dette må du utarbeide et fraværssertifikat. Angi dato og klokkeslett det ble samlet. Skriv inn etternavnet, fornavnet, patronymet til den ansatte som ikke møtte opp på jobb, samt stillingen han har i samsvar med bemanningstabellen. Dette dokumentet må være undertegnet av to eller tre vitner som kan bekrefte at den ansattes fravær fra arbeidsplassen, med angivelse av deres stillinger, etternavn, initialer. Handlingen overføres til en personalarbeider, som igjen setter "NN" i timelisten.
Steg 2
Vent til den ansatte vises på arbeidsplassen, finn ut årsaken til at han var fraværende. Arbeidstakeren må skrive en forklarende merknad, og hvis årsaken ikke er gyldig, har ikke spesialisten levert dokumenter, så leder sjefen for strukturenheten et notat til den første personen i selskapet. Den inneholder dataene til den ansatte. Deretter setter regissøren en resolusjon med dato og signatur.
Trinn 3
Lag en ordre i form av T-8. Angi foretakets fulle navn i samsvar med de grunnleggende dokumentene eller etternavnet, navnet, patronymet til et individ, hvis organisasjonens og juridiske form for organisasjonen er en individuell entreprenør. Gi dokumentet et nummer og en dato som tilsvarer datoen da ordren ble utarbeidet.
Trinn 4
I den administrative delen angir du etternavnet, fornavnet, patronymet til den ansatte som blir oppsagt for fravær, stillingen han har. Henvis til avsnitt 6 i første del av den russiske føderasjonens arbeidskode, skriv inn datoen for avskjedigelse. Hvis en ansatt dukket opp på arbeidsplassen og utførte sine arbeidsoppgaver, regnes den siste arbeidsdagen som dagen han dukket opp. Hvis en ansatt skrev en forklarende kommentar og ikke oppfylte sine arbeidsoppgaver på dagen for oppmøtet, bør dagen for oppsigelse betraktes som dagen før fraværsdagen.
Trinn 5
Virksomhetsdirektøren har rett til å signere ordren, med angivelse av stillingen, etternavn, initialer. Sertifiser dokumentet med organisasjonens segl. Gjør deg kjent med ordren om å si opp arbeidstakeren mot signatur. Hvis den ansatte nekter å signere den, angi dette, bekreft det med signaturen til personen som er ansvarlig for å gjøre seg kjent med spesialistens rekkefølge.
