Det er viktig for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren å vite på hvilket grunnlag en oppsigelse kan gjøres. Hvert land har sin egen lovgivning for å regulere arbeidsforhold. Derfor vil en russer som arbeider i Ukraina trenge informasjon om detaljene i lokal arbeidsrett.
Bruksanvisning
Trinn 1
Enhver oppsigelse skjer i henhold til en av artiklene i arbeidskoden. Selv om separasjonen fra arbeidsgiveren skjedde på forespørsel fra den ansatte, vil tilsvarende lovartikkel være angitt i arbeidsboken.
Steg 2
Ved oppsigelse må arbeidsgiveren finne en grunn. For en rekke artikler er oppsigelse mulig uten samtykke fra den ansatte. For eksempel kan årsaken til oppsigelsen være tilbaketrekning til arbeid hos en person som tidligere hadde denne stillingen. Dette gjelder hvis den oppsagte erstattet en ansatt i sykmelding eller fødselspermisjon. Oppsigelse er også tillatt ved forsvinningen av selve stillingen der personen jobbet, på grunn av endring i bemanningstabellen. Men i begge tilfeller kan arbeidsgiveren si opp kontrakten bare hvis det ikke er noen annen ledig stilling for arbeidstakeren i organisasjonen.
Trinn 3
I noen tilfeller kan arbeidsgiveren si opp en person uavhengig av tilgjengeligheten av lignende ledige stillinger i bedriften. Årsaken til dette kan være fravær - et umotivert fravær fra arbeidsplassen i mer enn tre timer. Dessuten kan avskjedigelse føre til fyll på jobben, samt systematiske grove feil i utførelsen av deres profesjonelle plikter.
Trinn 4
Hvert tilfelle av avskjedigelse på forespørsel fra arbeidsgiveren må ha et dokumentasjonsgrunnlag. For eksempel er oppsigelse for sent mulig bare hvis det var en registrering av avgang og ankomst av ansatte. I tilfelle avskjedigelse på grunn av utilstrekkelig kompetanse eller feil, må arbeidsgiveren også bevise lovligheten av sine handlinger med dokumenter - resultatet av den ansattes re-sertifisering eller klager fra sine kolleger.
Trinn 5
Hvis arbeidstakeren ikke er enig i oppsigelsen, kan han utfordre det i retten. Når det tas en beslutning i hans favør, vil han ikke bare bli gjeninnsatt på jobben, men vil også være i stand til å få tilbake de tapte lønningene.
