Når et foretak trenger å si opp en ansatt i forbindelse med hans død, bør normene i arbeidslovgivningen brukes, som regulerer prosedyren for formalisering av avslutningen av arbeidsforhold under omstendigheter som ikke er avhengig av partenes vilje. For å gjøre dette må du utarbeide en ordre, på grunnlag av hvilken en oppføring blir gjort i arbeidstakers arbeidsbok. Regnskapsavdelingen må beregne betalingene som sammen i arbeidskraft utstedes til pårørende til den avdøde spesialisten.
Det er nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - ansattes dødsattest;
- - dokumenter fra foretaket;
- - bestillingsskjema i form av T-6;
- - personell og regnskapsdokumenter.
Bruksanvisning
Trinn 1
I tilfelle dødsfall til en ansatt, bør lederen for den strukturelle enheten der han utførte sin arbeidsfunksjon, skrive et notat til generaldirektøren. Dokumentet viser personopplysningene til den avdøde medarbeideren, personnummeret, stillingen han har. Innholdet i notatet foreskriver årsaken til forberedelsen - en spesialists død, samt avgjørelsen som må tas i denne forbindelse - om å utstede en avskjed. En kopi av den ansattes dødsattest skal legges ved dokumentet. Notatet er nummerert, datert av avdelingslederen (service), godkjent av direktøren for selskapet.
Steg 2
Grunnlaget for å utarbeide en oppsigelsesordre (skjema T-6 brukes) til en avdød ansatt er et dødsattest (eller en kopi av det) utstedt til de pårørende. I likhet med ethvert annet administrativt dokument må oppsigelsesrekkefølgen inneholde navnet på organisasjonen, byen hvor den ligger. Nummer, dater dokumentet. Skriv inn emnet for bestillingen, som i dette tilfellet vil svare til oppsigelsen. Angi årsaken til å tegne dokumentet, det vil være en ansattes død. I innholdsdelen skriver du personopplysningene til spesialisten, stilling, navnet på avdelingen der han utførte sine arbeidsoppgaver, personnummer. Utfør sertifiseringen av bestillingen med signaturen til direktøren, selskapets segl. I bekjentskapslinjen angir du umuligheten av at spesialisten signerer det administrative dokumentet.
Trinn 3
Lønnsregnskapet må beregne beløpet til den ansatte som skal betales ved oppsigelse. Disse inkluderer betaling for ubrukt ferie, for faktisk arbeidet tid. Dataene føres inn i en beregningsnotat i form av T-61.
Trinn 4
I den personlige kontoen settes oppsigelsesdatoen, som tilsvarer datoen, måneden og året for den ansattes død som angitt i tilsvarende attest.
Trinn 5
Personkortet til den avdøde medarbeideren er lukket, og det blir gjort en opptegnelse om oppsigelse i arbeidsboken hans med henvisning til artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Posten er sertifisert av den ansvarlige personens signatur, organisasjonens segl.
Trinn 6
Kontanter og arbeidsbok utstedes til de nærmeste pårørende til den ansatte. Det bør tas i betraktning at ektefeller, foreldre, barn blir anerkjent som slike.
