Blant de generelle grunnene for oppsigelse i utgangspunktet er oppsigelse etter avtale mellom partene. Imidlertid brukes den mye sjeldnere enn for eksempel alene. Hvorfor skjer dette? Det er mulig at noe usikkerhet forvirrer arbeidsgiveren. Spørsmålet oppstår, hvilke dokumenter som må utarbeides ved oppsigelse, hva er grunnlaget for det, trenger arbeidstakeren å skrive et oppsigelsesbrev etter avtale mellom partene?
Bruksanvisning
Trinn 1
I mellomtiden har avskjedigelse etter avtale mellom partene mange fordeler. For en ansatt er dette en mulighet til å slutte når som helst uten å jobbe en periode på to uker (selv om han er på ferie eller er syk); for arbeidsgiveren - en grunn til å skille seg fra en uaktsom arbeidstaker uten skandale og unødvendig, unødvendig byråkrati. En annen viktig forskjell fra andre grunner er manglende evne til å nekte å avskjedige ensidig.
Steg 2
Hvis initiativtakeren til oppsigelsen er en ansatt, kan han søke arbeidsgiveren med en skriftlig uttalelse (som er å foretrekke) eller muntlig. Søknaden er skrevet i en hvilken som helst form adressert til lederen av foretaket. I den må den ansatte oppgi sitt fulle navn, stilling, tittel på dokumentet ("Søknad").
I søknadens tekst må du oppgi årsaken, den eksakte oppsigelsesdatoen, grunnlaget. For eksempel: "Jeg ber deg si opp arbeidskontrakten som ble inngått med meg i henhold til nr. 1 i artikkel 77 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon etter avtale mellom partene i forbindelse med et presserende trekk til et annet oppgjør fra 02.12.2010." Deretter settes en personlig signatur og datoen for søknaden.
I tillegg til hovedteksten kan ytterligere ønsker angis i søknaden. Send for eksempel eksemplarer av oppsigelsesdokumentene dine med post til den angitte adressen.
Trinn 3
I henhold til den etablerte prosedyren overføres søknaden til hodet for å ta en avgjørelse. Hvis han ikke motsetter seg, blir tilsvarende visum satt på ansattes søknad, det blir sendt til personaladministrasjonsavdelingen. Spesialisten utarbeider et utkast til tilleggsavtale til arbeidstakerens arbeidsavtale - det er dette som er grunnlaget for oppsigelse etter avtale mellom partene. Først etter at den er signert av begge parter (arbeidstaker og arbeidsgiver), utarbeides en oppsigelsesordre (enhetlig skjema T-8), et beregningsnotat for regnskap.
På dagen for oppsigelse blir arbeidstakeren kjent med ordren, med oppføringen i arbeidsboken, og får den i hendene.
Trinn 4
Hvis initiativtakeren til oppsigelsen er arbeidsgiver, må han også underrette den ansatte om avgjørelsen skriftlig. I tilfelle av hans samtykke, blir den nevnte tilleggsavtalen til arbeidsavtalen utarbeidet. Etter gjensidig avtale kan ytterligere klausuler inngå i den: om betaling av vesentlig godtgjørelse i et visst beløp, om fastsettelse av en frist for overføring av vesentlige verdier, etc.
Trinn 5
Siden det juridiske grunnlaget for oppsigelse etter avtale mellom partene er en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, kan du også avtale muntlig. Hvis underskriftene fra partene i avtalen blir satt, kan den kun kanselleres etter gjensidig avtale. For eksempel, hvis en ansatt ombestemmer seg, men arbeidsgiveren ikke gjør det, vil oppsigelsen være lovlig.
