Partenes avtale om samarbeid er utarbeidet i form av en avtale. Avtalens form og klausuler bestemmes av loven, med tanke på deltakernes intensjoner og avtaler. Ordlyden "partens avtale" brukes oftere innen arbeidsrettsområdet og innebærer en spesiell prosedyre for avskjedigelse, som er fastsatt i artikkel 1 nr. 77 artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Bruksanvisning
Trinn 1
Til å begynne med må partene (arbeidstaker og arbeidsgiver) bli enige. Oppsigelse etter avtale mellom partene kan formaliseres bare i mangel av innvendinger, men på initiativ fra noen av dem.
Steg 2
Den initierende parten kommuniserer forslaget til den andre parten. Dette kan gjøres både skriftlig og muntlig. Det er mer praktisk å gjøre dette muntlig, siden du umiddelbart kan diskutere alle poengene uten lang korrespondanse.
Trinn 3
Under forhandlingene, kom frem til en kompromissløsning på følgende spørsmål: ordlyden i begrunnelsen for oppsigelse (partenes enighet), oppsigelsestiden, etterlønnen (om nødvendig).
Trinn 4
Vær oppmerksom på at hvis en ansatt har ubrukt ferie, må du betale for den, og hvis den ansatte ønsker det, angi den siste feriedagen som oppsigelsesdato. Legg til denne nyansen i teksten til avtalen også.
Trinn 5
Etter å ha blitt enige om alle spørsmålene, skal du opprette en avtale mellom partene, skriftlig, i duplikat. Navnet på dokumentet skal se slik ut: Avtalenr … ved opphør av arbeidsavtalen fra (kontraktsdato) nr. (Kontraktsnummer). Deretter angir du sted for tegning (by) og dato for avtalen.
Trinn 6
I toppteksten angir du partene til avtalen (akkurat som det gjøres i arbeidsavtalen). Deretter viser du punktene for punktene avtalene: - at kontrakten avsluttes i samsvar med paragraf 1, artikkel 77 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen (etter avtale mellom partene);
- angi oppsigelsesdagen (dato);
- Noter at arbeidsdagen på oppsigelsesdagen forplikter seg til å gi arbeidstakeren en ferdig arbeidsbok og foreta full betaling;
- hvis det er utbetaling av etterlønn, angi dette faktum og betalingsbeløpet;
- legge til standardklausuler om at partene ikke har gjensidige krav, og at denne avtalen er laget i to eksemplarer, begge med samme rettskraft.
Trinn 7
Signer avtalen, stemple den med arbeidsgiveren.
Trinn 8
Etter signering av avtalen er det nødvendig å utstede en avskjedigelsespålegg, der det angis grunnlaget for avskjedigelse (artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode) og dokumentgrunnlaget (avtale nr … fra …). Gjør den ansatte kjent med bestillingen mot underskrift.
Trinn 9
Lag en oppføring i arbeidsboken som angir ordrenummeret. Det er bedre å gjøre dette på dagen for oppsigelsen, siden hvis oppsigelsen er planlagt etter en viss periode, kan partenes planer endres.
Trinn 10
Hver av partene har rett til å endre intensjoner om oppsigelse. I dette tilfellet er det nødvendig å sende et skriftlig forslag til den andre parten om å kansellere avtalen.
Trinn 11
Hvis den andre parten er enig, blir avtalen og bestillingen kansellert, som også er utarbeidet skriftlig i samme form som selve avtalen og oppsigelsesrekkefølgen.
Trinn 12
Hvis den andre parten ikke er enig, forblir avtalen i kraft, det er umulig å kansellere den ensidig.
