Oppsigelse av spesialister fra innleggene deres skjer av forskjellige årsaker, avhengig av hvilken type oppføring i arbeidsboken. Når du legger inn informasjon om arbeidet i kolonnen, vises det til avsnittet, artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, samt andre lovgivningsmessige handlinger. Personalansatte bør gjøre oppføringer riktig, ledet av reglene for utfylling av arbeidsbøker.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - regler for føring av arbeidsbøker;
- - arbeidsbok til den ansatte;
- - selskapets stempel;
- - for å avslutte ansettelsen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ved avskjedigelse av egen fri vilje blir en oppføring i arbeidsboken gjort på grunnlag av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Videre er lenken gitt til nr. 3 i del 1 av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode og indikerer at arbeidsforholdene avsluttes på initiativ av en spesialist. Når det er skrevet som en grunn til avskjedigelse av egen vilje, anses oppføringen som feil. Når en feilaktig oppføring blir funnet, korrigeres den ved å gjenkjenne den som feil og lage en ny.
Steg 2
I tilfelle opphør av arbeidsforhold i forbindelse med overføring til et annet selskap, noter deg oppsigelsen med henvisning til artikkel 5 del 1 nr. 5. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Angi navnet på selskapet der spesialisten blir overført. Vær basert på ansattes initiativ eller samtykke. Siden overføringen utføres både på initiativ fra den ansatte og på initiativ fra leder av organisasjonen.
Trinn 3
Ofte skjer oppsigelse på grunn av at ektefellen overføres til et annet område. I dette tilfellet må den andre forelderen ta seg av barnet. Noter deretter oppsigelsen, med henvisning til avsnitt 5 i artikkel 1 nr. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Legg også merke til at arbeidsavtalen avsluttes etter anmodning fra den ansatte.
Trinn 4
Ved utløpet av tidsperioden for tidsbegrenset kontrakt, avsluttes arbeidsforholdet som følger. I arbeidsboken gjør du en oppføring med henvisning til avsnitt 2 i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Videre henvises til lovgivningsakter uten å forkorte navnet.
Trinn 5
Når retten avgjør konkurs i selskapet, har eieren av selskapet muligheten til å avskjedige direktøren. Lag en oversikt over dokumentet om arbeidsaktiviteten til lederen av selskapet, med henvisning til art. 278 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Skriv datoen og nummeret til det administrative dokumentet i fjerde kolonne.
Trinn 6
Når en lærer blir sparket for å ha brutt charteret til en utdanningsinstitusjon, må du merke deg at arbeidsforholdet er avsluttet, med henvisning til artikkel 118 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, som angir tilfeller når lærere kan få sparken.
Trinn 7
Det er andre grunner for å avslutte et arbeidsforhold. I tilfelle systematisk brudd på arbeidsplanen eller manglende oppfyllelse av plikter, legg inn en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok, med henvisning til art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Innfør den oppsagte medarbeideren til oppføringen mot mottak.
