Forskuddet er en av delene av lønnen, som i henhold til arbeidsloven artikkel 136, del 6, må betales minst to ganger i måneden. Forskuddsbeløpet er ikke fastslått av lovgiveren, og det samme er selve begrepet "forskudd", men i samsvar med brevet fra departementet for sosial utvikling og helse i Den russiske føderasjonen nr. 22-2-709 datert 02.25..09, kan lønn utbetales i samme beløp. Derfor kan arbeidsgiveren utstede halvparten av lønnen som forskudd eller angi en annen figur i foretakets interne handlinger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Organisasjonens interne rettsakter må ikke bare indikere forskuddsbeløpet, men også den nøyaktige tidspunktet for utstedelsen. Arbeidsgiveren har rett til å angi tall for betaling av økonomisk godtgjørelse for arbeid, men de bør deles i like intervaller. For eksempel, hvis lønnen utstedes den 5., skal forskuddet utstedes den 20.. Hvis betalingsdagen faller på en helg eller ferie, bør alle midler betales dagen før. Forsinkelsen i en av lønnsdelene truer med enorme bøter, og en systematisk forsinkelse - med strafferettslig straff (artikkel 145.1 i Den russiske føderasjonens straffelov).
Steg 2
Hver ansatt kan få utbetalt et forskudd i et fast beløp, i prosent av lønn eller produksjon, eller halvparten av lønnen eller produksjonen, eksklusive bonuser, siden alle økonomiske insentiver og godtgjørelser blir betalt ved slutten av den beregnede måneden, med tanke på resultatene av arbeidet for den siste perioden.
Trinn 3
Hvis forskuddet betales med et fast beløp til alle ansatte, uavhengig av lønn og stilling, blir dette beløpet ganske enkelt utstedt på en bestemt dato i måneden. For eksempel får alle betalt 10 tusen rubler. Inntektsskatt trekkes ikke fra forskuddet. Beregningen gjøres ved slutten av oppgjørsmåneden i henhold til de samlede betalingsresultatene og under hensyntagen til monetære belønninger og insentiver.
Trinn 4
Hvis forskuddet betales til halvparten av lønnen eller produksjonen, bør hver ansatt foreta en individuell beregning avhengig av lønn eller gjennomsnittlig inntjening for forrige periode. For eksempel, hvis lønnsbeløpet er 30 000, så skal en del av lønnen som forskudd være 15 000, eller hvis arbeidsmengden forrige måned var 50 000, kan forskuddet være 25 000. På slutten av måneden, det gjenværende beløpet for utstedelse beregnes, bonusen, den regionale koeffisienten og med tanke på det totale beløpet blir inntektsskatt holdt tilbake og overført.
Trinn 5
Når selskapets juridiske handlinger indikerer at forskuddsbetalingen vil bli utført i prosent, bør beregningen utføres for hver ansatt hver for seg. For eksempel, hvis en ansatt har en lønn på 50.000, er en forskuddsbetaling 30%, vil betalingsbeløpet være 15.000 rubler, en ansatt med en lønn på 20.000 vil ha en forskuddsbetaling lik 6000 rubler.
