Ansettelse av en person i en bestemt jobb betyr at en person bruker tid, på forhånd avtalt med arbeidsgiveren, som han bruker til å utføre offisielle oppgaver. Denne gangen er arbeidsdagen hans. Den vanligste typen er heltid, så det er verdt å finne ut hva det er.
Spørsmålets essens
Heltidsarbeid betyr arbeid gjennom hele tiden, som er regulert i en individuell arbeidskontrakt eller en tariffavtale inngått med arbeidsgiveren. Det er den mest populære ansettelsesformen for befolkningen i yrkesaktiv alder, siden statistisk sett får heltidsansatte mye mer enn om de var ansatt gjennom andre former (deltid, fleksible timer, deltidsarbeid osv..).
Lovens bokstav
I henhold til arbeidskoden til Den russiske føderasjonen er arbeidsuken 40 timer. Tradisjonelt er det delt inn i 5 dager på 8 timer hver, men dette praktiseres ikke overalt. Hver dag er tiden for lunsj satt, som er minst 1 time (muligens mer, men dette avhenger av bedriftens geografiske område og hvilke arbeidsforhold det er). En hel arbeidsdag kan være 10 eller 12 timer, da vil antallet slike dager bli redusert. Ellers plikter arbeidsgiveren, etter samme kode, å etablere et tillegg for overtid.
Hvis arbeidstakeren ikke mottar overtidstillegget, kan han klage på dette til arbeidsgiveren. Hvis den ansatte ikke blir hørt av ledelsen, må han kontakte arbeidstilsynet, som er forpliktet til å overvåke alle tilfeller av brudd på arbeidslovgivningen. En inspeksjon vil bli utført, hvorpå arbeidsinspektøren vil gi en ordre til ledelsen i organisasjonen om å eliminere alle brudd innen avtalt tidsramme. Hvis brudd fortsetter, har tilsynet rett til å ilegge ledelsen store straffer.
Heltidsansettelse
Selv om dette er den vanligste typen sysselsetting av befolkningen ikke bare i Russland, men også i verden, må en person som leter etter en jobb forstå at han er pålagt å overholde disiplin og arbeidsprosedyrer som er vedtatt i organisasjonen der han får en jobb. Hvis en person ikke er klar til å jobbe 8 timer om dagen (eller enda mer) med 1 time til lunsj, bør han lete etter arbeid i en annen virksomhet eller prøve å bli enig med arbeidsgiveren om andre betingelser for arbeidsdagen sin.
Arbeidslovgivningen i Russland er ganske tøff når det gjelder overholdelse av normen på 40 arbeidstimer per uke, men hvordan disse timene vil fordeles innen en uke er et spørsmål om selskapets personalpolitikk. Derfor har en person som søker jobb en reell sjanse til å få jobb i en organisasjon som er i stand til å gi ham en praktisk arbeidsplan.
